Actualités en santé & sécurité - 2026

La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DREES) publie une étude sur le suicide en France, mettant en évidence de fortes inégalités sociales. Le rapport met en lumière des facteurs sociaux associés à un risque accru de suicide, notamment l’activité professionnelle et le niveau de diplôme.

Les entretiens représentent la phase centrale de toute enquête. Ils conditionnent la qualité de la collecte d’informations, mais ils sont également l’occasion pour les parties prenantes d’appréhender le sérieux des enquêteurs. Plus les enquêteurs observeront une posture simple, plus ils dégageront la rigueur et la neutralité que toute personne est en droit d’attendre de la part de ceux qui joueront, qu’ils le veuillent ou non, le rôle d’arbitre.

Indispensable au retour de certains salariés en entreprise, la visite de reprise est en principe organisée à l’initiative de l’employeur. En s’abstenant de saisir son SPST lorsqu’il est informé du terme d’un arrêt de travail, ce dernier prolonge la période de suspension du contrat de travail et se prive ainsi de la possibilité de sanctionner l’absence du salarié, y compris lorsque celui-ci l’informe tardivement qu'il se tient à sa disposition pour passer la visite médicale.

L’essai encadré s’adresse aux salariés en arrêt de travail. Mais en quoi consiste-t-il exactement ?

Pourquoi le recadrage managérial est si souvent évité, et comment son absence alimente conflits, tensions et risques psychosociaux ? 

Le ramadan débutera cette année le 17 février tandis que le carême débutera, lui, le 18 février. Certains salariés peuvent donc réduire drastiquement leur consommation de nourriture, voire s’abstenir de boire et de manger la journée durant cette période. Des risques pour leur santé et leur sécurité peuvent alors survenir. Comment l’employeur peut-il agir pour les prévenir ?

Aucune irrégularité commise devant la commission médicale de recours amiable ne saurait affecter l’opposabilité d’une décision attributive d’un taux d’IPP à l’employeur. Même lorsque la commission statue sans avoir examiné ses observations. Une solution désormais constante, qui interroge l’utilité et la cohérence d’un recours présenté comme « amiable » mais dépourvu de toute portée juridique effective.

Cette année encore, les entreprises peuvent solliciter la subvention « prévention des risques ergonomiques » pour financer une partie de leurs investissements dans ce domaine. A cet égard, il convient de rappeler que le niveau de financement accordé est revalorisé pour les entreprises relevant de certaines branches professionnelles. Leur liste a été actualisée par le ministère du Travail le 20 janvier 2026.

Les salariés disposent d’un droit de retrait. Mais dans quelles conditions peuvent-ils l’exercer ?

Parmi les troubles psychiques, il est certainement celui qui génère le plus de fantasmes dans l’imaginaire collectif. La schizophrénie concerne 0,8 à 1% de la population française et près de 300 000 salariés français. Que recouvre ce trouble psychique et comment aider les salariés concernés ?

Des pratiques managériales répétées peuvent suffire à caractériser un harcèlement moral dès lors qu’elles dégradent les conditions de travail et mettent en danger la santé des salariés. En effet, un management toxique peut conduire à la reconnaissance d’une situation de harcèlement moral alors même qu’aucun salarié n’est directement visé. 

La reconnaissance d’une maladie professionnelle par la CPAM ne suffit pas, à elle seule, à ouvrir le régime protecteur de l’inaptitude d’origine professionnelle selon la chambre sociale de la Cour de cassation.

Dans son rapport annuel 2026, le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE) dresse un constat inquiétant sur l’état des lieux du sexisme en France, notamment avec l’émergence des mouvements masculinistes. Un fléau qui persiste, notamment au travail. A ce titre plusieurs recommandations à destination des entreprises sont formulées. 

L’emploi de personnes en situation de handicap s’est développé ces dernières années et de nombreuses entreprises œuvrent avec dynamisme en faveur d’un monde du travail plus inclusif.  Pour autant, les typologies de handicap sont vastes, et du chemin reste à parcourir. 

Alors que le déploiement du passeport de prévention se poursuit avec notamment l'ouverture de l’espace dédié aux employeurs le 16 mars prochain, une série de webinaires est programmée pour accompagner les employeurs et les organismes de formation.

Plusieurs nouveautés relatives à la santé et à la sécurité au travail ont pris effet en ce début d’année, notamment concernant les IJSS, le congé supplémentaire de naissance ou la prévention des risques professionnels. 

Qualisocial et Ipsos ont publié la 3e édition de leur baromètre sur la santé mentale au travail. Érigée au rang de grande cause nationale, la santé mentale des travailleurs s’améliore, notamment chez les femmes. Cette année l’étude opère un focus sur les actions de prévention, inégales selon les secteurs malgré leur impact sur la santé mentale et la productivité.

Le signalement de faits potentiels de harcèlement sexuel oblige l’employeur à élucider, dans les meilleurs délais, la réalité et la gravité de la situation. Contrairement à une idée de plus en plus courante : non, l’ouverture d’une enquête interne n’est pas systématiquement requise. Les éléments de preuve recueillis par d’autres moyens peuvent suffire à qualifier les faits et à justifier, si nécessaire, le prononcé d’une sanction disciplinaire.

Lorsque le salarié est en arrêt maladie, son contrat de travail est suspendu. Est-il alors possible, pendant cette période, de conclure une rupture conventionnelle ?

Un décès peut être pris en charge au titre de la législation professionnelle. Faut-il pour cela qu’un certificat médical soit produit ? Pas nécessairement.

Le second semestre de l’année 2025 a été rythmé par la publication de décisions importantes en santé et sécurité au travail. Les Editions Tissot vous proposent, à travers leur nouveau dossier, de revenir sur 10 arrêts notables rendus ces derniers mois par la Cour de cassation.

Lorsqu’une de vos salariées est de retour dans l’entreprise après un congé de maternité, plusieurs obligations s’imposent à vous. En cas de manquements, vous vous exposez à de lourdes sanctions. A défaut de justifier vos agissements par des éléments objectifs, des erreurs, prises dans leur ensemble, peuvent aller jusqu’à caractériser une situation de discrimination. 

Lundi 19 janvier 2026 a été considéré comme la journée la plus déprimante de l’année. Ce Blue Monday est surtout l’occasion de rappeler aux employeurs que la santé mentale au travail doit s’imposer comme une priorité. Il est donc capital de les accompagner pour les aider à jouer leur rôle de prévention et initier des actions concrètes.

Depuis maintenant trois ans, l’employeur doit proposer des actions de sensibilisation à la lutte contre l'arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent aux salariés partant prochainement à la retraite. Retour sur cette obligation dont la généralisation a été plusieurs fois proposée, sans concrétisation à ce jour.

Derrière le mot « seniors » se cachent des réalités diverses. D’un côté des salariés de 50 ans engagés dans des projets à enjeux, de l’autre des collaborateurs à quelques mois de l’arrêt de leur activité. Quant à ceux ayant entre 55 et 60 ans, qui doivent encore travailler plusieurs années, mais se voient parfois écartés de certains projets, la situation est tout aussi délicate. Comment les accompagner dans cette dernière partie de carrière ?

Les entreprises d’au moins 20 salariés sont redevables d’une contribution si leur taux d'emploi de personnes handicapées est inférieur à 6 %. Il est toutefois possible de déduire certaines dépenses du montant de la contribution à régler. D’ailleurs, un décret prolonge de 5 ans la déductibilité des dépenses de partenariats de la contribution annuelle due au titre de l'OETH. 

Un décret paru le 28 décembre modifie deux tableaux de maladies professionnelles, afin d’y inclure plusieurs activités liées notamment à la lutte contre les incendies et au sauvetage. Une révision attendue par de nombreux professionnels particulièrement sujets à des risques de cancers.

Cette année encore, l’Assurance maladie propose des subventions destinées à aider les entreprises souhaitant financer des actions pour réduire ou prévenir certains risques professionnels. Plusieurs évolutions sont à noter en 2026 impliquant une augmentation de la prise en charge de certaines aides, l’abaissement du plancher de subvention ainsi qu’une mise en application de nouvelles dispositions légales.

Par un avis très attendu du 27 novembre 2025, la Cour de cassation vient fermer une brèche ouverte par le revirement du 20 janvier 2023 en matière de déficit fonctionnel permanent. Si ce dernier a profondément renouvelé l’indemnisation des victimes d’accidents du travail et de maladies professionnelles, il ne saurait toutefois justifier la remise en cause de décisions devenues irrévocables. 

Les retours d’arrêts maladie post-burnout sont un moment particulièrement délicat. Entre peur de mal faire, gêne et manque de formation sur le sujet, difficile de ne pas commettre d’impair. Sans compter que c’est à ce moment-là que les risques de rechute sont les plus élevés. Pour apaiser les nœuds au cerveau, voici un mode d’emploi simple et éprouvé pour transformer un retour d’arrêt maladie en rechute quasi garantie.

Les arrêtés permettant la mise à jour des éléments de calcul du taux de cotisation accident du travail et maladie professionnelle ont été publiés. Les nouveaux taux sont entrés en vigueur le 1er janvier 2026 et ils devront être utilisés dès l’établissement des paies pour le mois de janvier.

Rendez-vous incontournable à l’issue de certaines périodes d’absence pour maladie, la visite de reprise ne peut être imposée au salarié durant son arrêt de travail. Si ce dernier accepte néanmoins de s'y soumettre et se fait déclarer inapte, il ne pourra pas obtenir la nullité d’un avis régulièrement émis.

L’Assurance maladie alerte sur la date limite pour déclarer les salariés exposés aux facteurs de risques éligibles au compte professionnel de prévention. En effet, chaque année, cette déclaration doit être effectuée via la DSN du mois de décembre.