Actualités "sécurité et santé au travail"

Le déploiement du passeport de prévention se poursuit. Rendez-vous est donné le 16 mars pour l’ouverture de l’espace dédié aux employeurs. Vous devrez y déclarer les formations en santé et sécurité éligibles dispensées en interne à vos salariés, et vérifier les informations déclarées par les organismes de formation.

Mal connue et soumise à de nombreux tabous, l’endométriose est une maladie qui, lorsqu’elle n’est pas bien prise en compte, peut nuire à la santé de vos salariées et à l’efficacité de votre entreprise. A l’occasion de la semaine européenne de sensibilisation à l’endométriose qui s'est tenue du 2 au 8 mars, l’ANACT rappelle les ressources mises à disposition des entreprises pour vous aider à repérer les leviers d’action mobilisables.

Plus d’un an après l’Assemblée nationale, le Sénat a adopté à l’unanimité une proposition de loi qui prévoit de renforcer les droits des parents d’enfants atteints d’un cancer, d’une maladie grave ou d’un handicap. Parmi les mesures envisagées, plusieurs ont pour objectif de renforcer les droits et la protection des salariés concernés.

Faute d’accord collectif, l’employeur doit fournir au CSE une BDESE conforme, dans son organisation et dans son contenu, aux prescriptions du Code du travail. Pas toujours simple de trouver certaines informations pour les intégrer ensuite dans la base. Illustration avec les données relatives à la santé des salariés.

Le 18e baromètre du Défenseur des droits sur la perception des discriminations dans l’emploi révèle une augmentation des cas entre 2016 et 2024, tant dans la phase de recrutement que dans le déroulement de carrière. Il formule plusieurs recommandations à destination des  entreprises, face à la rareté des recours de victimes.

Le syndrome du survivant apparaît après un plan social, une restructuration, des licenciements ou une réduction d’effectifs. Il désigne l’ensemble des réactions psychologiques des salariés qui restent dans l’entreprise. Ce n’est pas un trouble clinique officiel, mais un phénomène bien documenté en psychologie du travail.

L’essai encadré s’adresse aux salariés en arrêt de travail. Mais en quoi consiste-t-il exactement ?

Dans son rapport annuel 2026, le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE) dresse un constat inquiétant sur l’état des lieux du sexisme en France, notamment avec l’émergence des mouvements masculinistes. Un fléau qui persiste, notamment au travail. A ce titre plusieurs recommandations à destination des entreprises sont formulées. 

L’emploi de personnes en situation de handicap s’est développé ces dernières années et de nombreuses entreprises œuvrent avec dynamisme en faveur d’un monde du travail plus inclusif.  Pour autant, les typologies de handicap sont vastes, et du chemin reste à parcourir. 

Alors que le déploiement du passeport de prévention se poursuit avec notamment l'ouverture de l’espace dédié aux employeurs le 16 mars prochain, une série de webinaires est programmée pour accompagner les employeurs et les organismes de formation.

Plusieurs nouveautés relatives à la santé et à la sécurité au travail ont pris effet en ce début d’année, notamment concernant les IJSS, le congé supplémentaire de naissance ou la prévention des risques professionnels. 

Le signalement de faits potentiels de harcèlement sexuel oblige l’employeur à élucider, dans les meilleurs délais, la réalité et la gravité de la situation. Contrairement à une idée de plus en plus courante : non, l’ouverture d’une enquête interne n’est pas systématiquement requise. Les éléments de preuve recueillis par d’autres moyens peuvent suffire à qualifier les faits et à justifier, si nécessaire, le prononcé d’une sanction disciplinaire.

Le second semestre de l’année 2025 a été rythmé par la publication de décisions importantes en santé et sécurité au travail. Les Editions Tissot vous proposent, à travers leur nouveau dossier, de revenir sur 10 arrêts notables rendus ces derniers mois par la Cour de cassation.

Derrière le mot « seniors » se cachent des réalités diverses. D’un côté des salariés de 50 ans engagés dans des projets à enjeux, de l’autre des collaborateurs à quelques mois de l’arrêt de leur activité. Quant à ceux ayant entre 55 et 60 ans, qui doivent encore travailler plusieurs années, mais se voient parfois écartés de certains projets, la situation est tout aussi délicate. Comment les accompagner dans cette dernière partie de carrière ?