Recrutement et carrière : les discriminations sont en forte progression

Ces données, collectées entre 2016 et 2024, sont issues d’un baromètre réalisé par le Défenseurs des droits en partenariat avec l’Organisation internationale du travail (OIT).

L’emploi apparaît comme le domaine le plus discriminant devant la recherche de logement et les contrôles de police. Ainsi, plus de 9 personnes sur 10 considèrent qu’il existe des discriminations dans l’emploi.

Dans le cadre d’une recherche d’emploi, l’âge et l’origine ou la couleur de peau sont identifiés comme les premiers critères de discrimination.  

Ainsi, par exemple, les 18-24 ans ont 2 fois plus de risque de rapporter l’expérience de discrimination que les 45-54 ans. Il ressort de l’étude que, dans le cadre d’un recrutement, les jeunes sont fréquemment interrogés sur leur âge, leur apparence physique ou leur quartier de résidence et les jeunes femmes sur leurs projets de parentalité.

D’autres facteurs, tels que le chômage, le niveau de diplôme, l’orientation sexuelle ou le fait d’être perçu comme non blanc, augmentent également le risque d’être discriminé.

Des éléments qui interpellent puisqu’aucune différence n'était observée en fonction de l’âge ou de l’orientation sexuelle il y a encore 10 ans.

Dans la recherche d’emploi, les personnes perçues comme noires, arabes ou maghrébines ont un risque 2,8 fois plus élevé de déclarer avoir fait l’objet de discrimination que les personnes perçues comme blanche. Ce risque est même en hausse par rapport à 2016 (il était alors 2,2 fois plus élevé).

Par ailleurs, ces personnes sont 9 fois plus souvent interrogées sur leur origine ou leur couleur de peau que celles perçues comme blanches.