Visite de reprise : l’employeur défaillant ne peut pas reprocher au salarié une absence injustifiée

Indispensable au retour de certains salariés en entreprise, la visite de reprise est en principe organisée à l’initiative de l’employeur. En s’abstenant de saisir son SPST lorsqu’il est informé du terme d’un arrêt de travail, ce dernier prolonge la période de suspension du contrat de travail et se prive ainsi de la possibilité de sanctionner l’absence du salarié, y compris lorsque celui-ci l’informe tardivement qu'il se tient à sa disposition pour passer la visite médicale.