Un salarié peut-il refuser d’exécuter une tâche qu’il estime dangereuse pour lui ?

Le premier droit des salariés est de pouvoir travailler dans des conditions telles que leur santé et leur sécurité soient assurées de la manière la plus absolue possible.

Si, à l’inverse, un salarié dispose d’un motif raisonnable de penser qu’une situation de travail l’expose à un danger grave et imminent, il peut exercer son droit de retrait. 

Pour cela, il doit informer préalablement ou immédiatement son employeur, ou l’un de ses représentants, du danger et expliquer en quoi il estime que cette situation présente un risque. 

Le salarié qui exerce de bonne foi son droit de retrait ne peut encourir aucune sanction ou retenue sur salaire, quand bien même le risque ne serait finalement pas avéré. En revanche, si l’attitude du salarié constitue un abus, des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement pourront être appliquées par l’employeur.

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