Définition de questionnaire d'embauche

Le questionnaire d’embauche est une technique de recrutement.

Tout candidat à un emploi a droit à une information préalable qui engage la responsabilité du recruteur.

Le candidat doit être informé de manière expresse, c’est-à-dire de façon claire et sans équivoque sur les techniques de recrutement utilisées par l’entreprise.

Une information orale est donc licite dès lors qu’elle est sans ambiguïté.

En outre, les personnes auprès desquelles sont recueillies des informations nominatives doivent être informées :

du caractère obligatoire ou facultatif des réponses ;
des conséquences à leur égard d’un défaut de réponse ;
des personnes physiques ou morales destinataires des informations ;
de l’existence d’un droit d’accès et de rectification.

Lorsque de telles informations sont recueillies par voie de questionnaires, ceux-ci doivent porter mention de ces descriptions.

Le candidat peut toujours s’opposer au traitement par l’entreprise d’informations le concernant, s’il fait valoir pour cela des raisons légitimes (préjudice porté à sa personne ou à son image, traitement de l’information non pertinent au regard du poste, etc.).

Attention quant aux questions posées aux candidats. Celles-ci doivent présenter un lien direct avec le poste et ne doivent pas être discriminatoires.

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