Définition de qualification professionnelle

Lors de l’embauche, l’employeur détermine la qualification d’un salarié, en fonction du poste que celui-ci occupera.

La qualification du poste est déterminée par les caractéristiques de la fonction, mais également par la catégorie du salarié (employé, agent de maîtrise, etc.).

Une fois la qualification du poste établie, le salarié peut être rattaché à l’une des catégories professionnelles identifiées dans la classification et bénéficier des droits et avantages appliqués à cette catégorie. La notion de qualification est donc la clé d’entrée permettant l’utilisation pratique des classifications professionnelles.

L’employeur est libre de sur qualifier un salarié, mais ne peut le sous-qualifier par rapport au poste.

La qualification professionnelle est obligatoire, quelle que soit la durée du contrat. L’absence de la mention obligatoire concernant la qualification professionnelle du salarié sur le bulletin de salaire de celui-ci peut être sanctionnée par une amende de 450 euros.

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