Définition de cadres

Les salariés « cadres » constituent une catégorie de salariés. Afin de savoir si un cadre se situe dans telle ou telle catégorie, il convient d’examiner les clauses de la convention collective applicable et de son contrat de travail, mais également les modalités concrètes d’exécution de ses fonctions. L’appréciation doit se faire au cas par cas. On distingue 3 catégories de cadres :

le cadre dirigeant (voir ce mot) ;
le cadre intégré est un cadre dont la nature des fonctions le conduit à suivre l’horaire collectif applicable dans l’atelier, le service ou l’équipe où il travaille.
les cadres concernés sont essentiellement les chefs de service, d’agence, d’atelier, de chantier qui, encadrant les équipes de travail, sont naturellement soumis aux mêmes contraintes de temps de présence ;
les cadres autonomes ou « cadres ni-ni ». Relèvent de cette catégorie tous les cadres n’appartenant ni à la catégorie des cadres dirigeants, ni à celle des cadres intégrés. Cette catégorie se caractérise par le fait qu’ils disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps. L’essentiel des salariés cadres appartiennent à cette catégorie.

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