Définition de préretraite

Il existe plusieurs dispositifs de préretraite comme :

la préretraite progressive qui permet aux salariés ayant atteint l’âge d’ouverture du droit à une pension de retraite (diminué de 2 années sans pouvoir être inférieur à 60 ans) de travailler à temps partiel tout en bénéficiant d’une fraction de leur pension de retraite ;
la préretraite amiante réservée aux travailleurs exposés à l’amiante ;
la préretraite « métiers pénibles » : des droits à retraite anticipée sont ouverts aux personnes atteintes dans leur état de santé pour des raisons imputables au travail.

Depuis le 1^er janvier 2022, la retraite progressive s’applique, sous conditions, aux assurés qui exercent une activité à temps partiel, ou à temps réduit par rapport à la durée maximale légale, réglementaire ou conventionnelle exprimée en jours. Il faut justifier d’une quotité de temps de travail comprise entre 40 % et 80 % de la durée de travail à temps complet ou de la durée maximale exprimée en jours. Cette disposition s’applique aux pensions de retraite liquidées à titre provisoire qui ont pris effet depuis le 1^erjanvier 2022.

Il existe aussi les préretraites d’entreprise consenties par les entreprises, sous certaines conditions, permettant aux salariés, une cessation anticipée d’activité ou préretraite. L’ouverture de ce droit peut résulter de dispositions contenues dans un accord collectif, ou d’une décision unilatérale de l’employeur.

Enfin, dernier dispositif, l’allocation transitoire de solidarité (ATS) dont peut bénéficier un demandeur d’emploi qui a effectué un nombre suffisant de trimestres mais qui n’a pas encore atteint l’âge de départ à la retraite.

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