Définition de libre fixation du salaire

Le salaire doit être la contrepartie du travail effectué par le salarié.

Plusieurs modes de fixation sont possibles en fonction de la durée de travail effectif, de normes (travail sur pièces, primes) ou de forfait (heures, mois, annuel).

Son montant ne peut pas être inférieur au SMIC horaire, ni aux salaires minimaux fixés par les accords collectifs.

Le Code du travail impose en outre le respect de deux grands principes à savoir :

l'absence de discrimination entre les hommes et les femmes ;
à travail égal salaire égal.

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