Emploi des personnes en situation de handicap : des chiffres encourageants et la signature d’une nouvelle convention

La 29e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées s’est tenue du 17 au 23 novembre 2025. Organisée autour de la thématique « Handicaps et emploi : l’égalité pour toutes et tous ! », de nombreux évènements, tels que le Duo Day, ont été organisés partout en France. 

A travers une communication du 19 novembre 2025, le ministère du Travail rappelle que cette semaine  est l’occasion de mettre en lumière les dispositifs existants tel que :

• Cap emploi, pour un accompagnement spécialisé des personnes et des employeurs ;
• les aides de l’Agefiph (secteur privé) et du FIPHFP (travailleurs du secteur public), destinées à faciliter l’adaptation des postes de travail et à lever les freins matériels ou organisationnels ;
• le plan France Travail & Handicap, qui renforce la coordination et l’efficacité des actions menées par l’ensemble des acteurs de l’insertion professionnelle ;
• l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).

Sont également mis en lumière deux dispositifs tel que : 

• Handimatch, déployé par Cap emploi et France travail visant à mettre en relation les employeurs et les demandeurs d’emploi en situation de handicap ;
• et le camion-école Handi Truck, conçu pour renforcer l’accès à la formation des personnes en situation de handicap via une immersion pour tester les métiers du transport en conditions réelles.

Le ministère du Travail propose également de visionner, en replay, une web émission dédiée au thème « Handicap et emploi ».

La Dares a publié son rapport annuel sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Malgré des différences notables selon la taille des entreprises, le taux d’atteinte est en progression par rapport aux années précédentes.

Pour rappel, les entreprises de 20 salariés et plus doivent employer au moins 6 % de salariés handicapés ou assimilés, c’est ce qu’on appelle l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).  

Le rapport révèle qu’en 2024,  le taux d’atteinte de l’OETH s’élève à 92 % soit une hausse de 4 points par rapport à 2023.

Avec 720 800 salariés bénéficiaires de l’OETH, le taux d’emploi direct est de 4 %. Le taux d’emploi direct majoré, qui inclut la survalorisation des bénéficiaires de l’OETH âgés de 50 ans ou plus, atteint quant à lui 5,1 % en 2024.

Toutefois ces chiffres sont à relativiser puisqu’en réalité seules 35 % des entreprises assujetties emploient au moins autant de travailleurs handicapés qu’attendu par l’obligation, tandis que 28 % n’en emploient aucun.

En effet, tandis que les entreprises de moins de 50 salariés atteignent un taux d’emploi de 3,8 %, soit en deçà du seuil de 6 %, de leur côté les entreprises de plus 2 500 salariés et plus, atteignent un taux d’emploi de 6,4 % soit au-delà du seuil.

En outre, le taux d'atteinte de l’obligation varie du simple ou double selon les secteurs d’activité. Ainsi, le taux d’atteinte directe dépasse largement les 100 % au sein des entreprises de l’administration publique, enseignement, santé et action sociale et est également très proche des 100 % dans l’industrie. Il n’atteint en revanche que 60 % dans le secteur de l’information et de la communication.

Globalement, le taux d’atteinte directe de l’OETH a progressé ces dernières années dans tous les secteurs d’activité. 

Alors que le taux de chômage des personnes en situation de handicap atteint les 12 % (contre 7 % pour l’ensemble de la population), une convention majeure pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap a été signée par l’exécutif. Elle réunit l’Etat, France Travail, le réseau Cap emploi, l’Agefiph et le FIPHFP.

Elle prévoit, dès le 1er janvier 2026, de renforcer l’intégration des services et d’améliorer l’accompagnement des personnes en situation de handicap mais également des employeurs.

Selon le ministère du Travail, cette convention prévoit notamment :

• l’élargissement du cadre conventionnel aux missions d’accompagnement dans l’emploi : la convention couvrant l’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes en situation de handicap, ainsi que l’appui et l’accompagnement des employeurs publics et privés ; 
• le renforcement de sa gouvernance : un comité de pilotage national est chargé de définir, suivre et évaluer les orientations stratégiques à l’aide d’indicateurs et de données d’éclairage ;
• l’évaluation et le contrôle : un point de novation réside dans la mise en place d’une évaluation de la qualité de service, de la conformité des missions et de la bonne affectation des financements ;
• un dialogue de gestion unifié : la convention instaure un dialogue de gestion unifié articulant dialogue budgétaire et suivi de la performance, afin d’optimiser l’allocation des moyens et renforcer l’efficacité du réseau.

Ministère du travail et des solidarités, actualités, Signature d’une nouvelle convention pour renforcer l’accompagnement des personnes en situation de handicap vers et dans l’emploi, 18 novembre 2025
Dares Publication, L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2023, 13 novembre 2025
Ministère du travail et des solidarités, actualités, Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap, 19 novembre 2025