Nos podcasts "Sur un air de RH"

Désignée comme grande cause nationale depuis 2025 et renouvelée en 2026 , la santé mentale est devenue un enjeu majeur pour les organisations. Entre l'augmentation des arrêts courts liés aux risques psychosociaux (RPS) et la pression croissante sur les managers, les entreprises doivent désormais agir concrètement. Quel est réellement le rôle des RH ? De l’entreprise ? Comment passer de l’intention à une véritable culture de prévention ?

Le handicap en entreprise reste un sujet sensible, souvent réduit à des représentations erronées. Pourtant, près de 80 % des handicaps sont invisibles et peuvent impacter profondément la vie professionnelle. Lorsqu’il n’est pas visible, le handicap expose davantage aux jugements et à l’incompréhension. Pour les entreprises, l’enjeu est double : respecter le cadre légal tout en construisant un environnement réellement inclusif et performant.

Le monde du travail poursuit sa mutation à grande vitesse. Innovations technologiques, nouvelles attentes des collaborateurs, quête de sens et de flexibilité : les entreprises doivent s’adapter dans un environnement toujours plus exigeant. En 2026, la performance ne se résume plus à des indicateurs financiers. Elle repose aussi sur la confiance, la clarté des pratiques et l’engagement collectif. Dans ce premier épisode de l’année du podcast Sur un air de RH, les Éditions Tissot et Culture RH proposent un décryptage des grandes tendances RH 2026, avec le regard expert d’Adeline Lajoinie, rédactrice spécialisée sur les sujets RH.

Dans ce nouvel épisode de Sur un air de RH, le podcast des Éditions Tissot et de Culture RH, nous accueillons Marie de Sarrieu, coach en développement professionnel. Elle décrypte les dynamiques de fin d’année et partage des leviers concrets pour maintenir la motivation sans ajouter de pression inutile.

Dans ce nouvel épisode de Sur un air de RH, on échange avec Juliette Lachenal, psychologue du travail et experte en prévention des risques psychosociaux. Elles propose des clés concrètes pour comprendre les causes de l’absentéisme, repérer les signaux faibles et agir efficacement.

L’intelligence artificielle (IA) fait beaucoup parler d’elle… entre fascination et inquiétude. Mais quand on est RH ou dirigeant de PME, une question clé s’impose : peut-elle vraiment nous aider au quotidien ? Dans cet épisode de Sur un air de RH,  nous recevons Lobna Calleja Ben Hassine, formatrice et conférencière experte en transformation des organisations à l’ère de l’IA. Ensemble, nous explorons un enjeu majeur : comment dépasser les peurs pour faire de l’IA un véritable levier de performance ?

L’intelligence artificielle gagne tous les services de l’entreprise : RH, marketing, comptabilité… 58 % des dirigeants de PME‑ETI la considèrent même comme un enjeu de survie. Mais chaque gain de productivité s’accompagne de risques juridiques souvent sous‑estimés : discrimination, fuite de données, contrefaçon… Dans cet épisode 06 de la saison 5 de Sur un air de RH, nous interrogeons Marie Municchi, avocate collaboratrice au cabinet EMPREINTE AVOCATS, pour démystifier le cadre légal.

Jongler entre réunions, couches et devoirs : pour 77 % des parents salariés, cette organisation relève du « parcours du combattant » (Boson Project, 2023). Pourtant, les entreprises qui facilitent la vie des parents y gagnent en fidélisation, engagement et marque employeur. Comment faire, même avec un budget limité ?

Dans ce nouvel épisode de Sur un air de RH, nous recevons Lucille Wattraint, fondatrice de Juners, experte des enjeux de parentalité, de conciliation des vies et d’égalité Femme Homme. En 25 minutes, elle livre des conseils concrets pour toutes les tailles d’entreprises. 

Entre pression croissante, quête de reconnaissance et transformation du travail, la fonction RH traverse une période charnière. Dans ce nouvel épisode en deux parties du podcast "Sur un air de RH", trois expertes partagent leur regard sur l'état actuel du métier et explorent des pistes concrètes pour lui redonner du souffle.

Dans ce nouvel épisode de "Sur un air de RH", nous recevons Carolina Ringler (Senior HR Auditoir / Research Project Manager chez Top Employers Institute) et Wendy Georges (Talent Development Director chez Welcome To The Jungle) pour explorer un enjeu crucial en entreprise : la cohabitation intergénérationnelle, avec un zoom sur la très médiatisée Génération Z.

Dans un marché du travail sous tension, les avantages sociaux jouent un rôle crucial pour attirer et fidéliser les talents. D’après une étude de Mercer (2023), 79 % des employés considèrent ces avantages comme un critère déterminant dans leur choix d’entreprise. Mais ces dispositifs sont-ils un investissement stratégique ou simplement une charge supplémentaire ?

Pour répondre à cette question, nous avons recueilli les avis de Sandrine Dorbes, conférencière et spécialiste en politique de rémunération, et de Cyprien Boutard-Gèze, co-fondateur de Klaro, spécialiste des solutions d’avantages sociaux.

L’année 2025 s’annonce comme une nouvelle période charnière pour les ressources humaines, marquée par des évolutions majeures en matière de recrutement, de formation et de bien-être au travail. Avec l’essor de l’intelligence artificielle, l’importance croissante des soft skills et l’attention accrue portée à la qualité de vie au travail, les entreprises doivent s’adapter à un environnement en constante mutation. Pour analyser ces tendances et leurs implications, cet épisode accueille Adeline Lajoinie, rédactrice spécialisée en ressources humaines, qui nous apporte son expertise et son regard éclairé sur ces transformations.

Le harcèlement au travail et les micro-agressions représentent des défis majeurs pour les ressources humaines et les entreprises. Dans cet épisode de "Sur un air de RH", Emma Pitzalis, psychologue spécialisée, explore les mécanismes, les causes et les solutions pratiques pour gérer ces situations complexes au micro de notre présentatrice Pauline Correia.

Véritable levier d'équité et de confiance pour certains, la transparence suscite néanmoins de nombreux débats, notamment sur son impact en matière de gestion, d'acceptation et de compétitivité. Dans cet épisode, Pauline Correia s’entretient avec deux experts : Axel Wantz, juriste aux éditions Tissot, et Juliette Raimbault, People Lead chez Alan, une entreprise pionnière dans la mise en place de la transparence salariale.

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est de plus en plus reconnue comme un facteur clé de succès pour les entreprises modernes. Pourtant, malgré cette reconnaissance, sa mise en œuvre reste souvent reléguée au second plan par de nombreuses organisations. Dans ce contexte, nous allons explorer pourquoi la RSE est essentielle, comment elle est perçue par les professionnels des ressources humaines (RH), et quelles actions peuvent être mises en place même avec des ressources limitées.

La semaine de 4 jours est devenue un sujet central dans les débats sur l’organisation du travail. Cette approche promet d’améliorer l’équilibre vie-travail des salariés tout en stimulant la productivité, particulièrement après les bouleversements causés par la pandémie de COVID-19. Anouk Jugla, Head of People & Culture chez Carbo, et Axel Wantz, juriste aux éditions Tissot, nous expliquent les défis et les avantages de cette nouvelle organisation du travail.

Le premier épisode de la quatrième saison du podcast "Sur un air de RH" se penche sur les grandes tendances qui marqueront l'année 2024 pour les professionnels des ressources humaines. Adeline Lajoinie, journaliste chez Culture RH, nous livre son analyse des orientations clés à suivre.

Depuis l’arrivée de ChatGPT, l’intelligence artificielle (IA) est devenue un sujet incontournable dans le monde professionnel. Jason Macaque, spécialiste de l’IA et Manager Bureautique et Digital chez MyConnecting, nous éclaire sur les impacts de cette technologie sur les métiers, en particulier ceux des ressources humaines (RH).

Dans un précédent épisode, Marie Dayot, consultante en santé et sécurité au travail, nous a expliqué l’importance des quarts d’heure sécurité en entreprise. Ces courtes réunions visent à sensibiliser les salariés aux enjeux de la prévention des risques professionnels. Aujourd'hui, nous allons approfondir la question : comment structurer et animer efficacement ces quarts d'heure sécurité pour maximiser leur impact ?

Mettre en place des sensibilisations régulières sur les risques professionnels, la santé, et la sécurité au travail, ou encore les impacts environnementaux, n'est pas toujours simple. Vous souhaitez peut-être organiser des quarts d'heure sécurité mensuels, mais vous vous interrogez sur leur utilité, leur impact, ou la participation des salariés. Pour répondre à ces questions, nous avons consulté Marie Dayot, experte en santé et sécurité au travail.