Les articles par Carole Anzil

La naissance ou l’adoption d’un enfant ouvre au salarié la possibilité de solliciter un congé parental d’éducation. Cette demande n’est pas neutre pour l’entreprise : réorganisation des équipes, nécessité de remplacer le salarié absent… Pouvez-vous refuser un congé parental ? 

En tant qu’employeur, vous devez désigner au sein de votre entreprise plusieurs référents, dont le référent en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Cela est-il une obligation ? Quel est son rôle ? Faisons le point ensemble. 

La conclusion d’un contrat de travail à durée déterminée obéit à de strictes règles, notamment celle d’être établi par écrit. Mais le contrat écrit doit-il impérativement être signé par le salarié ?

Vos salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits que vos salariés à temps plein. Qu’en est-il des droits à congés payés et RTT ? Faisons le point.

La salariée enceinte bénéficie d’une protection contre le licenciement, laquelle peut être relative ou absolue. Qu’en est-il pendant le congé de maternité ?

Lorsqu’un contrat de travail est rompu, que ce soit de votre initiative ou celle de votre salarié, les relations contractuelles qui vous unissaient ne sont pas, sauf exception, immédiatement rompues. En effet, un délai de préavis doit être respecté. Le délai du préavis change selon le motif de rupture du contrat. Quelles sont ces différences selon la rupture ?

L’allongement des carrières et la réforme sur l’emploi des salariés expérimentés renforcent le rôle de l’employeur dans le suivi des parcours professionnels des seniors. La gestion de la seconde partie de carrière ne peut plus être improvisée. Plusieurs entretiens doivent désormais être organisés à des étapes déterminées de leur parcours professionnel.

Votre salarié vient de passer une visite médicale et le médecin du travail a émis un avis d’inaptitude. Vous allez donc devoir engager une recherche de reclassement et, si celle-ci échoue, la procédure pourra conduire au licenciement du salarié inapte. Voici l’ensemble des règles à connaître pour sécuriser la procédure.

Le temps partiel thérapeutique est une mesure qui permet à un salarié de reprendre le travail à temps réduit, pour des raisons de santé, tout en bénéficiant d'un cadre légal et sécurisé. Comment instaurer ce dispositif légal, de la prescription médicale à l'aménagement du poste ?

Le recours au forfait jours est largement utilisé par les employeurs pour organiser le temps de travail de certains salariés disposant d’une réelle autonomie. Toutefois, chaque début d’année civile soulève une question récurrente : combien de jours de repos doivent être accordés aux salariés en forfait jours ? Pour 2026, le calcul nécessite une méthode rigoureuse afin d’éviter toute erreur susceptible d’entraîner un contentieux ou une remise en cause du forfait.

Lorsque le contrat de travail d’un de vos salariés prend fin, et ce, quel qu’en soit le motif, vous devez établir et lui remettre différents documents, dont le solde de tout compte. Votre salarié doit-il signer ce document ? Quelles sont les conséquences d’une absence de signature ? 

Dans un contexte de transformations rapides des métiers et d’exigences accrues en matière de compétences, en tant qu’employeur vous devez sans cesse repenser la gestion des parcours professionnels. La loi sur l’emploi des salariés expérimentés a réformé l’entretien professionnel en introduisant le concept d’entretien de parcours professionnel. Faisons ensemble le point sur cet entretien. 

La gestion des arrêts de travail soulève fréquemment des interrogations pratiques pour les employeurs, en particulier lorsque des doutes apparaissent sur la régularité ou la sincérité d’un arrêt transmis par un salarié. La tentation peut alors être grande de chercher à obtenir des informations directement auprès du médecin traitant du salarié.

L’accident qui survient pendant le trajet entre la résidence du salarié et son lieu de travail est considéré comme un accident devant être pris en charge au titre de la législation professionnelle. La chute du salarié alors qu’il déneige sa voiture est-elle un accident de trajet ?