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Quel est le rôle des référents harcèlement sexuel et agissements sexistes ?

Publié le 17/02/2025 à 10:32

Temps de lecture : 4 min

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En tant qu’employeur, vous devez désigner au sein de votre entreprise plusieurs référents, dont le référent en charge de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Cela est-il une obligation ? Quel est son rôle ? Faisons le point ensemble.

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Devez-vous désigner un référent en charge de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?

En tant qu’employeur, vous êtes tenu de désigner un référent harcèlement sexuel si votre entreprise compte au moins 250 salariés (Code du travail, art. L. 1153-5-1).

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Si votre entreprise compte moins de 250 salariés, vous le pouvez également mais cette désignation ne revêt, dans un tel cas, pas un caractère obligatoire.

Cette personne est un interlocuteur spécifique, chargée d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Ayez également à l’esprit que le CSE de votre entreprise doit également désigner un référent chargé des questions de sexisme, et ce, quel que soit l’effectif de votre entreprise.

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