Comment calculer les jours de repos d’un salarié au forfait jours pour 2026 ?

Mes cadres de Direction bénéficient tous d’une convention annuelle de forfait jours. Comment dois-je calculer le nombre de jours de repos de ces salariés pour l’année 2026 ? 

Rappelons tout d’abord que le forfait jours permet de décompter le temps de travail non pas en heures, mais en nombre de jours travaillés sur l’année, sous réserve d’un accord collectif valide le prévoyant et d’une convention individuelle de forfait.

En principe, le nombre maximal de jours travaillés est fixé à 218 jours par an, sauf dispositions conventionnelles différentes.

Le calcul des jours de repos d’un salarié au forfait jours repose sur une formule simple, mais qui suppose de prendre en compte plusieurs paramètres.

• 1re étape : retenir le nombre de jours dans l’année. L’année 2026 compte 365 jours car elle est non bissextile.
   

• 2e étape : déduire de ceux-ci les jours de repos hebdomadaire. En règle générale, le salarié bénéficie de 2 jours de repos hebdomadaire (en principe, les samedis et dimanches, mais ils peuvent être différents au sein de votre entreprise), soit 52 semaines × 2 jours = 104 jours de repos.

365  − 104 = 261 jours

• 3e étape : déduire les congés payés ouvrés légaux Le salarié bénéficie légalement de 5 semaines de congés payés, soit 25 jours ouvrés.

261 − 25 = 236 jours

• 4e étape : déduire les jours fériés chômés tombant ne tombant pas un jour de repos hebdomadaire. En 2026, 9 jours fériés tombent un jour ouvré (en principe du lundi au vendredi mais à adapter en fonction du rythme applicable au sein de votre entreprise).

236 − 9 = 227 jours

• 5e étape : comparer avec le plafond du forfait jours. La législation prévoit un plafond de 218 jours travaillés (à adapter en fonction du plafond applicable au sein de votre entreprise). 

227 − 218 = 9 jours de repos forfait jours.

Pour 2026, un salarié au forfait de 218 jours bénéficie donc de 9 jours de repos, en plus des congés payés et des jours fériés chômés. 

Si une catégorie de travailleurs bénéficie de jours fériés supplémentaires compte tenu de leur lieu de travail (par exemple en Alsace -Moselle), ils doivent être pris en compte pour déterminer le nombre de jours de repos.

Le nombre de jours travaillés peut être inférieur à 218 jours si un accord d’entreprise ou de branche le prévoit. Le calcul des jours de repos devra alors être ajusté.

Pour les salariés arrivant ou quittant l’entreprise en cours d’année, le nombre de jours travaillés et de jours de repos doit être proratisé en fonction du temps de présence.

Nous vous conseillons de communiquer chaque début d’année un récapitulatif du nombre de jours travaillés et de jours de repos à cette population de salariés. Cela vous évitera un flot de questions. 

Pour plus de précision sur le suivi des salariés en forfait jours, les Editions Tissot vous conseillent la documentation « Tissot social entreprise ACTIV ».