Travailleurs handicapés : quelles aides pour favoriser leur embauche ?

Les employeurs pouvant bénéficier de cette aide sont ceux qui embauchent des travailleurs handicapés en contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), d’une durée minimale de 6 mois avec une durée hebdomadaire minimale de 24 heures.

Le montant maximum de cette aide est de 3150 euros, versée en une seule fois.

L’aide peut être renouvelée dans le cadre d’une mobilité professionnelle ou d’une évolution pour le même salarié.

L’employeur doit prouver qu’il a eu des dépenses liées à l’embauche de travailleurs handicapé (travaux, aménagements de poste, etc.).
Pour en bénéficier, l’employeur peut se rapprocher de son conseiller France Travail (anciennement Pôle emploi), de Cap emploi ou de la mission locale. Ces derniers l’aideront à remplir le formulaire d’aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle avant de l’envoyer à l’Agefiph.

Lorsqu’un employeur recrute un travailleur qui bénéficie d’une reconnaissance de la lourdeur du handicap, il peut bénéficier de cette aide. Cette aide permet de compenser les dépenses qui peuvent exister même après l'aménagement de poste pour permettre au travailleur handicapé d’exercer son activité de façon optimale.
La reconnaissance de la lourdeur du handicap est accordée par l’Agefiph.

Le montant de cette aide varie entre 550 fois le SMIC horaire net et 1095 fois le SMIC horaire net, en fonction des charges supportées par l’employeur pour permettre au travailleur handicapé de travailler correctement.

Une fois la reconnaissance de la lourdeur du handicap reconnue, l’employeur doit déclarer chaque trimestre le temps de travail accompli par le travailleur handicapé, sur le site Internet de l'Agefiph. L’aide, versée chaque trimestre, est accordée pour 3 ans, et est renouvelable.

Lors de l’embauche en contrat d’alternance (contrat de professionnalisation ou d’apprentissage) d’une personne handicapée, l’employeur peut bénéficier d’une aide. Le but de cette aide est d’encourager les employeurs à embaucher des personnes handicapées, en contrat d’alternance.

Afin d’obtenir cette aide, le contrat d’alternance conclu avec le salarié handicapée doit avoir une durée minimum de 6 mois et un temps de travail hebdomadaire de 24 heures minimum. Une fois le contrat conclu, l’employeur doit envoyer une demande d’intervention à l’Agefiph pour obtenir cette aide à l’embauche.

Le montant de l’aide à l 'embauche en contrat de professionnalisation d’une personne handicapée est de 5000 euros maximum. Cette aide est cumulable avec les autres aides à l’embauche en contrat de professionnalisation.

Le montant de l’aide à l 'embauche en contrat d’apprentissage d’une personne handicapée est de 4000 euros maximum. Cette aide est cumulable avec les autres aides à l’embauche en contrat d’apprentissage.