Droits, obligations et conditions de travail des salariés

Les conditions de travail peuvent se définir comme les circonstances dans lesquelles les salariés exercent leur travail.

Elles recouvrent alors des domaines larges tels que les horaires de travail, les équipements fournis aux salariés pour exercer leur travail, le lieu de travail, le type de contrat de travail, etc.

On peut considérer que tout ce qui participe à l’environnement de travail des salariés, que ce soit le matériel ou les personnes qui les entourent, sur leur lieu de travail, fait partie des conditions de travail.

Les conditions de travail doivent être connues par les salariés au moyen des affichages obligatoires dans l’entreprise.

Parmi les affichages obligatoires dans l’entreprise, l’employeur doit afficher les horaires collectifs de travail et les jours et heures de repos hebdomadaires ou encore les consignes de sécurité en cas d’incendie dans l’entreprise.

Le règlement intérieur, ne fait pas partie des affichages obligatoires, mais demeure le document qui contient le plus d’informations sur les conditions de travail des salariés. En effet, il précise les règles en matière de discipline dans l’entreprise, de santé et sécurité et de droits de défense des salariés. Il rappelle également la protection des victimes et témoins de harcèlement au travail.

Pour que les salariés puissent bénéficier des meilleures conditions de travail, il est important qu’ils puissent profiter d’un bon environnement de travail.

L’employeur est le premier garant du respect d’un bon environnement de travail.

Ainsi, il doit mettre tous les moyens nécessaires en œuvre pour garantir la santé et la sécurité des salariés. Pour cela, il doit notamment s’assurer qu’aucun de ses salariés n’est victime de harcèlement moral et/ou sexuel sur son lieu de travail.

Il doit également veiller à ce qu’il n’y ait pas de discriminations dans son entreprise.

L’employeur joue aussi un grand rôle dans l’égalité professionnelle devant être assurée entre les hommes et les femmes dans l’entreprise.

Afin de bénéficier de bonnes conditions de travail, les salariés ont des obligations à respecter.

Les salariés ont l’obligation de préserver leur santé et leur sécurité ainsi que celles de leurs collègues. Ainsi, ils ont l’obligation d’alerter leur employeur lorsqu’ils sont face à une situation de danger grave et imminent, c’est ce que l’on appelle le droit d’alerte.

Ils doivent aussi respecter les mentions présentes dans le règlement intérieur de l’entreprise (par exemple les horaires de travail, les consignes de sécurité, etc.).

Les salariés ont des obligations à respecter, mais ils ont aussi des droits au travail.

Parmi les droits des salariés au travail, on peut citer le droit de travailler dans de bonnes conditions de travail, de ne subir aucune discrimination, ou encore le droit au respect de la vie privée.

Les salariés peuvent aussi préserver leur santé et leur sécurité en usant de leur droit de retrait qui leur permet de se retirer de leur travail lorsqu’ils estiment qu’il y a un danger grave et imminent pour leur vie ou leur santé.

Le droit à bénéficier de bonnes conditions de travail est le même pour tous, peu importe le contrat du travail des salariés. Les droits du salarié en CDI sont les mêmes que ceux du salarié avec un autre contrat de travail.