Définition de changement de poste

L’employeur doit pouvoir faire évoluer la relation de travail qu’il a nouée avec ses salariés. Le changement de poste peut représenter une évolution de carrière pour le salarié mais aussi faire suite à un reclassement ou à une sanction disciplinaire.

C’est dans le cadre de son pouvoir de direction qu’il peut effectuer des changements dans les conditions de travail de ses salariés, voire être amené à modifier le contrat de travail lui-même.

Si le simple changement des conditions de travail s’impose au salarié, la modification de son contrat nécessite, en revanche, son accord.

Quand le salarié change de poste, les conditions de travail peuvent être modifiées et il peut avoir besoin d’une formation à la sécurité.

Cette notion se retrouve également en santé au travail lorsque le médecin du travail constate que l’état de santé du salarié réclame un changement de poste, il le déclare alors inapte à son poste de travail.

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