Les articles par Tiphaine Mollier - 2026

Si le licenciement de votre salarié est jugé sans cause réelle et sérieuse, vous pouvez être condamné à lui verser une indemnité dont le montant est fixé en application du barème Macron. Par exception, en cas de nullité du licenciement, consécutif à une situation de harcèlement notamment, ce barème peut être écarté. Mais cela n’est possible que si le salarié demande expressément la nullité de son licenciement.

Les entreprises d’au moins 20 salariés sont redevables d’une contribution si leur taux d'emploi de personnes handicapées est inférieur à 6 %. Il est toutefois possible de déduire certaines dépenses du montant de la contribution à régler. D’ailleurs, un décret prolonge de 5 ans la déductibilité des dépenses de partenariats de la contribution annuelle due au titre de l'OETH. 

Un décret paru le 28 décembre modifie deux tableaux de maladies professionnelles, afin d’y inclure plusieurs activités liées notamment à la lutte contre les incendies et au sauvetage. Une révision attendue par de nombreux professionnels particulièrement sujets à des risques de cancers.

Cette année encore, l’Assurance maladie propose des subventions destinées à aider les entreprises souhaitant financer des actions pour réduire ou prévenir certains risques professionnels. Plusieurs évolutions sont à noter en 2026 impliquant une augmentation de la prise en charge de certaines aides, l’abaissement du plancher de subvention ainsi qu’une mise en application de nouvelles dispositions légales.