Les articles par Tiphaine Mollier - 2026

Le SMIC a augmenté de 1,18 % au 1er janvier. La rémunération des alternants du secteur de la métallurgie est directement impactée. 

Lorsqu’une de vos salariées est de retour dans l’entreprise après un congé de maternité, plusieurs obligations s’imposent à vous. En cas de manquements, vous vous exposez à de lourdes sanctions. A défaut de justifier vos agissements par des éléments objectifs, des erreurs, prises dans leur ensemble, peuvent aller jusqu’à caractériser une situation de discrimination. 

Lundi 19 janvier 2026 a été considéré comme la journée la plus déprimante de l’année. Ce Blue Monday est surtout l’occasion de rappeler aux employeurs que la santé mentale au travail doit s’imposer comme une priorité. Il est donc capital de les accompagner pour les aider à jouer leur rôle de prévention et initier des actions concrètes.

Si le licenciement de votre salarié est jugé sans cause réelle et sérieuse, vous pouvez être condamné à lui verser une indemnité dont le montant est fixé en application du barème Macron. Par exception, en cas de nullité du licenciement, consécutif à une situation de harcèlement notamment, ce barème peut être écarté. Mais cela n’est possible que si le salarié demande expressément la nullité de son licenciement.

Les entreprises d’au moins 20 salariés sont redevables d’une contribution si leur taux d'emploi de personnes handicapées est inférieur à 6 %. Il est toutefois possible de déduire certaines dépenses du montant de la contribution à régler. D’ailleurs, un décret prolonge de 5 ans la déductibilité des dépenses de partenariats de la contribution annuelle due au titre de l'OETH. 

Un décret paru le 28 décembre modifie deux tableaux de maladies professionnelles, afin d’y inclure plusieurs activités liées notamment à la lutte contre les incendies et au sauvetage. Une révision attendue par de nombreux professionnels particulièrement sujets à des risques de cancers.

Cette année encore, l’Assurance maladie propose des subventions destinées à aider les entreprises souhaitant financer des actions pour réduire ou prévenir certains risques professionnels. Plusieurs évolutions sont à noter en 2026 impliquant une augmentation de la prise en charge de certaines aides, l’abaissement du plancher de subvention ainsi qu’une mise en application de nouvelles dispositions légales.