Métallurgie : rémunération des apprentis et des contrats de professionnalisation depuis le 1er janvier 2026
Le SMIC a augmentĂ© de 1,18 % au 1er janvier. La rĂ©munĂ©ration des alternants du secteur de la mĂ©tallurgie est directement impactĂ©e.Â
Le salaire minimum d’un apprenti ou d’un bĂ©nĂ©ficiaire d’un contrat de professionnalisation est fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. La base de rĂ©fĂ©rence du salaire de l’apprenti est le  SMIC, sans pouvoir ĂŞtre infĂ©rieure, sur l'annĂ©e, Ă la rĂ©munĂ©ration annuelle garantie.Â
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Lorsque la valeur d’un salaire minimum conventionnel est inférieure à celle du SMIC, l’employeur doit se référer à cette dernière pour déterminer le salaire minimum d’un salarié, et vice versa. Or, dans la convention collective de la métallurgie, les deux premières positions de la grille, soit A1 avec 21 700 € brut annuel et A2 avec 21 850 € brut annuel se retrouvent en dessous du SMIC annuel de 21 876,36 € au 1er janvier 2026.
Depuis le 1er janvier 2026, le montant du SMIC horaire est de 12,02 euros brut soit 1823,03 euros bruts mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures.
Pour fixer la rémunération d’un apprenti dans le secteur de la métallurgie, il faut également se référer aux articles 152 et suivants de la convention collective de la métallurgie, qui fixent des pourcentages de rémunération plus favorables que la loi.
Les salaires minimaux applicables dans le secteur sont les suivants :
En cas de changement de tranche d'âge en cours de contrat, le pourcentage du SMIC applicable est réévalué au premier jour du mois suivant la date d'anniversaire du bénéficiaire du contrat d'apprentissage ou du contrat de professionnalisation.
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Juriste en droit social et rédactrice au sein des Editions Tissot
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