Prime d’ancienneté dans la métallurgie : les dernières valeurs de points en vigueur
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Depuis le 1er janvier 2024 et l’entrée en vigueur de la convention collective unique de la métallurgie du 7 février 2022, seules les valeurs de point permettant le calcul de la prime d’ancienneté restent négociées au niveau territorial ou sectoriel. Quelles sont les dernières valeurs de point qui s’appliquent ?
Prime d’ancienneté dans la métallurgie : ce qui s'applique à compter du 1er janvier 2024
A compter du 1er janvier 2024, deux changements majeurs concernant la paie entrent en vigueur avec la convention collective unique de la métallurgie :
- la grille des salaires minima hiérarchiques (SMH) est négociée au niveau national pour les 18 classes d’emplois de la nouvelle classification ;
- le calcul de la prime d'ancienneté évolue, tandis que la valeur du point continue de faire l'objet d'au moins une négociation annuelle territoriale ou sectorielle.
Bon Ă savoir
A cela s'ajoute, dans chaque territoire, la possibilité pour les partenaires sociaux de maintenir des dispositions conventionnelles territoriales ou sectorielles qui s'appliquaient jusque là , par accord autonome, afin d'éviter que des salariés ne se trouvent lésés du fait de la disparition des avantages de leur ancienne convention collective.
Pour vous aider dans ces évolutions importantes, les Editions Tissot ont créé « Salaires et primes Métallurgie ». Vous retrouverez sur une seule interface, grilles de salaires nationales, primes d'ancienneté pour chaque niveau de la classification et autres primes diverses territoriales et sectorielles afin de vous faire gagner un temps précieux sur la paie. Et toujours avec la meilleure mise à jour du marché !
Prime d’ancienneté dans la métallurgie : les dernières valeurs de point négociées
L’entrée en vigueur de la convention collective unique de la métallurgie s’accompagne d’un nouveau calcul de la prime d’ancienneté, à savoir :
[[base de calcul spécifique] X 100] X nombre d'années d'ancienneté
Dans laquelle :
La base de calcul spécifique est égale à :
valeur de point (négociée au niveau territorial ou sectoriel) x pourcentage en fonction de la classe d’emploi :
CLASSE D'EMPLOIS |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
TAUX |
1,45 % |
1,6 % |
1,75 % |
1,95 % |
2,2 % |
2,45 % |
2,6 % |
2,9 % |
3,3 % |
3,8 % |
Le nombre d’années d’ancienneté est compris entre 3 ans (ancienneté minimale pour bénéficier de la prime) et 15 ans.
La valeur du point reste négociée par les partenaires sociaux au niveau territorial ou sectoriel.
Pour connaitre les dernières valeurs de point en vigueur, téléchargez gratuitement notre tableau de synthèse :
RĂ©dactrice et responsable Conventions collectives au sein des Editions Tissot
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