Les articles par Anne-Lise Castell - 2024
Discrimination liée à la santé : gare au cas du salarié licencié pour faute alors qu’il est malade…
Publié le 30/01/2024 à 16:04.Un licenciement doit être complétement étranger à l’état de santé du salarié sinon il y a discrimination. Or, une affaire récente nous rappelle que ce n’est pas si simple dès lors que le salarié souffre d’une grave maladie qui a pu altérer son comportement…
Arrêt maladie : quid de la reprise du salaire en l’absence de visite de reprise ?
Publié le 30/01/2024 à 15:26.Pour les arrêts maladie d’au moins 60 jours notamment, une visite de reprise est obligatoire. Mais si elle n’est pas organisée et que le salarié ne reprend pas le travail en fin d’arrêt, est-ce que le versement du salaire s’impose ? Une décision du 24 janvier permet de clarifier les règles en la matière.
Cotisation intempéries : les taux applicables au 1er avril 2024 sont connus
Publié le 30/01/2024 à 07:24.Une nouvelle campagne chômage intempéries démarrera au 1er avril 2024. Voici les paramètres à connaitre.
ArrĂŞts de travail : les changements 2024
Publié le 23/01/2024 à 15:55, modifié le 13/02/2024 à 12:18.Plusieurs nouveautés affectent les arrêts de travail en ce début d'année, notamment en cas de télémédecine. Petit point sur ce qui s’applique vraiment au final et à quelle date alors que le Conseil constitutionnel n’a pas laissé passer la réforme de la contre-visite patronale…
Respect des temps de repos et de pause : qui doit prouver quoi ?
Publié le 23/01/2024 à 15:50.Une décision récente de la Cour de cassation nous donne l’occasion de rappeler les règles sur les temps de pause et de repos et la charge de la preuve en cas de litige.
Santé et sécurité au travail : 10 changements importants prévus en 2024
Publié le 23/01/2024 à 14:56.Plusieurs changements importants en santé et sécurité au travail doivent prendre effet en cours d’année 2024 concernant notamment le repos hebdomadaire, la fourniture d’eau, les arrêts de travail et les IJSS…
Subventions prévention 2024 : les aides disponibles
Publié le 23/01/2024 à 14:45.L’Assurance maladie propose actuellement 8 subventions prévention dont certaines peuvent concerner toutes les PME pour prévenir les RPS notamment.
Paie BTP : ce qui change en janvier 2024
Publié le 23/01/2024 à 11:19.Retrouvez tous les chiffres à connaître pour faire votre paie dans le domaine du BTP en 2024.
Index égalité professionnelle : ce qu’il faut savoir pour 2024 dans le BTP
Publié le 23/01/2024 à 10:27.Si votre entreprise compte au moins 50 salariés, il ne vous reste que quelques semaines pour calculer et publier votre index égalité professionnelle. Attention, même si l’index vous parait incalculable vous avez des choses à faire.
Aides à l’emploi 2024 : les nouveautés qui intéressent le BTP
Publié le 23/01/2024 à 09:32.La prolongation de l’aide exceptionnelle à l’alternance pour 2024 n’est pas la seule nouveauté concernant les aides à l’emploi. Faisons le point sur l’année 2024 et ce qui peut vous intéresser dans le BTP.
Index égalité professionnelle : ce qu’il faut savoir pour 2024
Publié le 22/01/2024 à 14:00.Si votre entreprise compte au moins 50 salariés, il ne vous reste que quelques semaines pour calculer et publier votre index égalité professionnelle. Attention si vous avez un score insuffisant vous devrez aussi publier des mesures de correction ou objectifs de progression au 1er mars 2024.
L’actualité sociale de la semaine : neige, froid, température minimale
Publié le 19/01/2024 à 07:12.Cette semaine la météo est à l’honneur. Nous vous parlons du froid et de la température minimale pour travailler. Nous évoquons également les conséquences possibles des chutes de neige pour un salarié qui ne peut pas venir travailler.
Discrimination syndicale : peut-on demander l’annulation de son licenciement devant le juge judiciaire ?
Publié le 18/01/2024 à 15:08.Un salarié victime de discrimination syndicale peut remettre en cause son licenciement et obtenir des dommages et intérêts. Mais pas devant le même juge…
Prime PPV : ce qui a changé en 2024
Publié le 18/01/2024 à 13:58, modifié le 23/01/2024 à 17:24.Des discussions sur la PPV sont peut-être en cours dans votre entreprise avec votre employeur. Attention, il y a des changements en 2024 notamment concernant le régime fiscal.
Contrôle d’alcoolémie dans l’entreprise : précision sur la contre-expertise
Publié le 16/01/2024 à 16:17.Sous certaines conditions et pour des métiers à risques, un salarié peut être soumis à un dépistage d’alcool. Un second contrôle ou une contre-expertise peut être demandé lorsque le test est positif. Toutefois, encore faut-il le faire assez rapidement…
Index égalité : quelles informations devez-vous recevoir d’ici le 1er mars 2024 ?
Publié le 16/01/2024 à 16:00.Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur doit publier un index égalité d’ici le 1er mars 2024 et vous donner un certain nombre d'informations via la BDESE. Mais lesquelles exactement ?
Refus d’un poste de reclassement : le paiement du salaire doit-il quand même être repris ?
Publié le 16/01/2024 à 15:52.Lorsqu’un salarié est déclaré inapte, s’il n’a toujours pas été licencié ou reclassé au bout d’un mois, l’employeur doit reprendre le versement de son salaire. Mais est-ce toujours vrai si le reclassement ne s’est pas fait car le salarié a refusé un poste conforme ?
Nouveautés en santé et sécurité au travail : ce qui change au 1er janvier 2024
Publié le 16/01/2024 à 15:04.De nombreuses nouveautés relatives à la santé et sécurité au travail ont pris effet en ce début d’année notamment concernant la téléconsultation, les IJSS, le suivi médical ou les accidents du travail.
Froid : existe-t-il une température minimale ?
Publié le 16/01/2024 à 14:08.Avec la vague de froid que nous avons traversé, certaines questions sont remontées : existe-t-il une température minimale pour travailler ? Comment concilier économie d’énergie et bien-être des salariés ? Un salarié peut-il refuser de se rendre au travail s’il fait trop froid ?
PPV : ce qu’il faut savoir pour 2024
Publié le 16/01/2024 à 07:19.Plusieurs nouveautés importantes concernant la PPV sont à signaler pour 2024. Le BOSS a aussi apporté des précisions à connaitre.
L’actualité sociale de la semaine : refus d’une proposition de CDI, téléconsultation, France travail
Publié le 12/01/2024 à 09:52.Cette semaine, nous zoomons sur 5 mesures qui ont pris effet au 1er janvier 2024 et qui peuvent intéresser grandement les salariés.
ASC : les chiffres Ă connaitre en 2024 pour les CSE
Publié le 12/01/2024 à 09:39.Plusieurs chiffres sont à connaitre en ce début d’année comme le nouveau plafond de cadeaux et bons d’achat, et celui de l’aide financière pour des activités de services à la personne et de garde d’enfant.
Représenter les salariés : qui peut vraiment le faire ?
Publié le 12/01/2024 à 09:27, modifié le 16/01/2024 à 17:17.Un salarié assimilé à l’employeur ou le représentant devant le CSE ne peut pas exercer un mandat de représentation des salariés. Qu’en est-il du salarié membre du CODIR ?
Projet de meurtre d’un syndicaliste : intérêt à agir d’un syndicat
Publié le 12/01/2024 à 08:58.L’affaire peut paraitre dingue mais elle est bien arrivée devant la Cour de cassation récemment. Un employeur a préparé le meurtre d’un salarié dont il redoutait qu’il introduise un syndicat dans son entreprise et la Cour de cassation a dû juger de l’intérêt à agir d’un syndicat…
Inaptitude Ă tout reclassement dans un emploi : quid de la consultation du CSE ?
Publié le 12/01/2024 à 08:18, modifié le 15/01/2024 à 14:33.Lorsqu’un salarié est déclaré inapte par le médecin du travail, vous devez en principe être consulté sur la recherche de reclassement. Mais qu’en est-il lorsque l’employeur est dispensé de recherche de reclassement ?
Médecin praticien correspondant : décret enfin publié !
Publié le 10/01/2024 à 07:07.La loi santé a créé le médecin praticien correspondant pour épauler les SPSTI dans les régions en manque de médecin du travail. Ce dispositif devait voir le jour au 1er janvier 2023 au plus tard mais un décret manquait. Ce texte, enfin publié, vient fixer les modalités de recours au médecin praticien correspondant et ses fonctions.
Salariés multi-employeurs : nouvelles règles sur le coût de la mutualisation
Publié le 09/01/2024 à 16:28.A compter du 1er janvier 2024, de nouvelles règles s’appliquent sur le coût du suivi de l'état de santé des travailleurs multi-employeurs.
Nouveautés sociales BTP : ce qui change au 1er janvier 2024
Publié le 09/01/2024 à 16:15.Comme chaque début d’année, de très nombreuses nouveautés sociales prennent effet au 1er janvier 2024. Certaines concernent tout particulièrement le BTP comme la nouvelle grille de salaire des cadres TP ou la baisse de la déduction forfaitaire spécifique.
Indemnisation sans carence des salariées victimes de fausses couches : les modalités précisées
Publié le 09/01/2024 à 15:56.L’Assurance maladie a confirmé l’entrée en vigueur de l’indemnisation dès le 1er jour des salariées victimes de fausses couches. Elle en a aussi précisé les modalités et a alerté sur la question de la confidentialité.
Majoration de la cotisation AT-MP pour les entreprises accidentogènes : abandonnée !
Publié le 09/01/2024 à 13:39.Après plusieurs reports, les entreprises d’au moins 10 salariés qui atteignent une certaine fréquence d’accidents du travail devaient subir une majoration de leur cotisation AT-MP au 1er janvier 2024. Mais la mesure ne verra finalement jamais le jour.
Nouveautés sociales : ce qui change au 1er janvier 2024
Publié le 08/01/2024 à 16:22, modifié le 26/03/2024 à 12:15.En ce début d’année, l’actualité sociale est exceptionnellement chargée et touche à différentes thématiques : rémunération, cotisations sociales, formation professionnelle, aides à l’emploi, santé et sécurité au travail ou encore conventions collectives. De nombreuses nouveautés sont entrées en vigueur au 1er janvier 2024 et sont issues de 11 lois différentes, une quinzaine de décrets et plusieurs dizaines d’autres textes.
Mesures sociales : ce qui n’a finalement pas pris fin au 31 décembre 2023 ou pas vraiment pris effet au 1er janvier 2024 !
Publié le 08/01/2024 à 15:31, modifié le 16/01/2024 à 16:41.Plusieurs mesures sociales devaient prendre fin au 31 décembre 2023. Mais ce ne sera finalement pas le cas car elles ont été prolongées en 2024. A l’inverse, pour certaines mesures entrées en vigueur au 1er janvier 2024, il manque en pratique des textes pour permettre leur mise en œuvre effective…
Aide exceptionnelle à l’alternance : prolongée jusqu’au 31 décembre 2024
Publié le 04/01/2024 à 16:48.L’aide exceptionnelle à l’alternance est désormais ouverte pour les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2024.