Fin de la période d’essai : que se passe-t-il après ?
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Lors de la conclusion d’un contrat de travail, il est possible d’insérer une période d’essai qui permettra d’évaluer les compétences professionnelles du salarié nouvellement embauché.
Durant cette période d'essai, le salarié va également pouvoir évaluer si le poste lui convient.
La période d’essai n’est pas obligatoire.
La durée de la période d’essai varie selon le contrat de travail conclu et la catégorie professionnelle du salarié embauché.
Date de fin de période d’essai différente de celle prévue initialement
La date de la fin de la période d’essai est précisée dans le contrat de travail, toutefois elle peut être différente de celle prévue dans le contrat de travail dans 3 situations :
en cas de renouvellement de la période d’essai : il est possible de renouveler 1 fois la période d’essai d’un CDI ou d’un contrat d'intérim. En revanche, le renouvellement de la période d’essai est impossible pour un CDD ;
en cas de prolongation de la période d’essai : la prolongation de la période d’essai est possible lorsque le salarié a été absent durant la période d’essai ;
en cas de rupture de la période d’essai : il est possible pour le salarié ou l’employeur de mettre fin à la période d’essai de façon anticipée.
Si aucune de ces situations ne se produit, la période d’essai prend fin à la date prévue dans le contrat de travail.
En cas de renouvellement ou de prolongation de la période d’essai, la période d’essai prend fin à une autre date, qui est notifiée au salarié.
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Fin de période d’essai sans rupture anticipée
Si la période d’essai prend fin sans que l’employeur ou le salarié ne l’ait rompue de façon anticipée, la relation de travail se poursuit automatiquement, avec pour principale différence les conditions dans lesquelles les parties peuvent mettre fin à la relation de travail.
En effet, durant la période d’essai, le salarié ou l’employeur peuvent rompre la période d’essai assez librement. Une fois la période d’essai validée, la rupture du contrat de travail ne peut se faire que dans les cas autorisés par la loi (licenciement, démission pour le CDI, rupture conventionnelle, retraite, etc.).
A la fin de la période d'essai, la relation de travail se poursuit dans les conditions prévues par le contrat de travail au moment de sa signature. Si le contrat prévu au moment de la signature était un CDI, à la fin de la période d’essai le salarié sera embauché définitivement en CDI, par exemple.
L’employeur peut notifier au salarié que sa période d’essai est validée par le biais d’un courrier, mais cela n’est pas obligatoire.
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