Définition de mobilité professionnelle

La notion de mobilité professionnelle est liée à l’évolution professionnelle.

Il peut s’agir d’un changement d’emploi ou de métier ou d’une promotion professionnelle.

En fonction du contexte, la mobilité intervient au sein de l’entreprise ou à l’extérieur de celle-ci.

La mobilité interne ne se limite pas à un simple changement de poste. Elle englobe différentes formes de mouvements au sein de l’entreprise, qui répondent chacune à des objectifs et à des mécanismes spécifiques :

• la mobilité fonctionnelle consiste à changer de métier ou de périmètre d’activité sans modification hiérarchique. Elle permet de développer la polyvalence, de réorienter une carrière ou d’adapter un poste à de nouvelles compétences ;
• la mobilité hiérarchique implique une évolution vers des postes de responsabilité plus élevée. Elle est souvent associée à une promotion, mais peut aussi concerner une redéfinition des fonctions dans le cadre de l’évolution des structures ;
• la mobilité géographique correspond au changement de lieu de travail, notamment entre établissements ou sites d’une même entreprise. Elle peut être choisie ou proposée, et découle souvent de réorganisations ou d’opportunités locales.

La mobilité professionnelle peut être l’expression d’une promotion favorisée par la formation professionnelle.

La loi a mis en place un dispositif de formation en alternance accessible au salarié ayant un objectif de promotion ou de reconversion, baptisé « Pro-A ».

La reconversion ou la promotion par alternance a pour objet de permettre au salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation, ou, depuis le 23 août 2019, par des actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (C. trav., art. L. 6324-1).

Depuis le 1^er janvier 2026, la reconversion ou la promotion par alternance est remplacée par la période de reconversion (loi n° 2025-989, du 24 octobre 2025, art. 11, I 6°).

À cette date, tout salarié souhaitant bénéficier d'une mobilité professionnelle interne ou externe à l'entreprise pourra bénéficier d'une période de reconversion ayant pour objet l'acquisition d'une des qualifications enregistrées dans le répertoire national des certifications professionnelles, ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche, ou d'un ou de plusieurs blocs de compétences. Il pourra bénéficier d'un conseil en évolution professionnelle pendant son temps de travail.

La mobilité géographique intervient lorsqu’il y a changement de lieu de résidence lié à un changement de poste de travail du salarié dans un autre lieu de travail.

Le travailleur salarié ou assimilé est présumé placé dans cette situation :

• lorsque la distance séparant l’ancien logement du lieu du nouvel emploi est au moins égale à 50 kilomètres (aller ou retour) ;
• et que celle-ci entraîne un temps de trajet au moins égal à 1 h 30 (aller ou retour) (BOSS, autres éléments de rémunération, paragraphe 1530).

Elle peut prendre la forme du détachement, de la mutation ou encore de la mobilité volontaire sécurisée.

Ce type de mobilité intervient notamment dans le cadre de la clause de mobilité insérée dans le contrat de travail.

L'employeur peut aussi envisager la mobilité en engageant une négociation portant sur les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise dans le cadre de mesures collectives d'organisation courantes sans projet de réduction d'effectifs.

L'accord de mobilité interne est un accord d'entreprise qui envisage les conditions et les modalités de la mobilité professionnelle ou géographique afin de permettre une flexibilité accrue de l'emploi dans l'entreprise.

Au cours de l’entretien de parcours professionnel, qui intervient pour les salariés tous les 4 ans, ou dans un délai de 2 mois après la visite médicale de mi-carrière (au 45^e anniversaire du salarié), sont abordés les éventuels souhaits de mobilité ou de reconversion professionnelle du salarié (loi n° 2025-989, du 24 octobre 2025).