Un élu du CSE peut-il aller assister un salarié d’une autre entreprise lors d’un entretien préalable à licenciement ?

Oui, dans deux cas précis uniquement.

En principe, seul un salarié appartenant à la même entreprise que le salarié convoqué peut venir l’assister lors d’un entretien préalable. Toutefois, il existe deux exemptions permettant notamment à un élu du CSE d’une entreprise A de venir assister un salarié d’une entreprise B.

Le premier cas est celui de deux entreprises regroupées en une unité économique et sociale (UES). Un élu au sein du CSE de l’UES peut venir assister tout salarié de l’UES convoqué à un entretien préalable. Peu important que le salarié convoqué soit en contrat avec une entreprise différente que celle à laquelle appartient l’élu.

Le second cas est celui d’un élu du CSE disposant aussi d’une casquette de conseiller du salarié. Il peut alors venir assister les salariés d’autres entreprises, dès lors que ces entreprises ne disposent pas de représentants du personnel.

Vous vous posez des questions sur votre rôle en tant qu’élu ? Venez nous les poser lors du webinaire « Elu.e CSE : comment réussir les 100 premiers jours de votre mandat ».