Salarié protégé : des propos racistes et sexistes peuvent-ils justifier un licenciement ?
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Un salarié protégé bénéficie d’une protection contre le licenciement mais elle n’est pas absolue. Si les faits commis sont assez graves pour justifier un licenciement, l’inspection du travail doit donner son autorisation. Tel est le cas s’agissant d’un salarié qui a des propos sexistes et racistes répétés.
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Thématique : Protection des RP
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