Neige : solutions pour ceux qui ne peuvent pas se déplacer sur leur lieu de travail

Publié le 07/01/2026 à 09:09

Temps de lecture : 2 min

Vigilance neige-verglas en cours dans plusieurs régions. Selon Météo France, une perturbation arrivée par les côtes de Manche circule sur la moitié nord en occasionne des chutes de neige sur les Hauts-de-France, la région parisienne, la Normandie, le Centre, ainsi que des pluies verglaçantes sur Poitou-Charentes et l'Est des Pays-de-Loire. Certains salariés risquent donc de rencontrer des difficultés de transport, d’arriver en retard, voire de ne pas pouvoir venir travailler. Quelles sont les solutions envisageables ?

Peut-on sanctionner un salarié qui ne peut pas venir travailler en raison de la neige ?

Un salarié qui ne peut pas venir en raison des conditions climatiques ne commet pas une faute professionnelle. Vous ne pouvez donc pas le sanctionner. Il est toutefois important qu’il vous informe de ces absences liées aux conditions climatiques.

Que peut-on trouver comme solution au salarié qui ne peut pas venir travailler ?

Ces averses de neige sont exceptionnelles et le Code du travail ne prévoit pas toutes les situations d’urgence. Mais vous pouvez peut-être vous arranger avec vos salariés, en les faisant notamment récupérer les heures perdues en partant un peu plus tard le soir.

Le salarié peut aussi décider de poser un jour de congé payé, un jour de RTT (pris pour partie au choix du salarié). Suivant les dispositions de votre accord sur la réduction du temps de travail, vous pouvez également décider que les salariés absents posent des jours de RTT.

Attention

Vous ne pouvez pas décider seul que le salarié est en congé payé. En effet, vous avez besoin de son accord pour décompter ces absences de ses congés payés.

Peut-on envisager le télétravail pour ceux qui sont coincés chez eux ?

Oui, il est tout à fait possible dans une telle situation de travailler exceptionnellement à domicile pour ceux qui sont équipés (ordinateur, connexion internet, etc.).

En cas de recours occasionnel, un simple accord formalisé par tout moyen avec le salarié suffit. Un avenant au contrat de travail n'est pas obligatoire.

Pour prendre les bonnes décisions, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Tissot Social Entreprise ACTIV ».

Thématique : Congé, absence et maladie