Congé supplémentaire de naissance : les réponses d’Ameli

Le congé supplémentaire de naissance est accordé aux parents dont les enfants sont nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, ainsi que pour les enfants nés avant cette date  et dont la naissance était censée intervenir à compter de cette date.

Il est ouvert à chacun des deux parents. Ils peuvent le prendre simultanément ou en alternance.

La durée de ce congé peut aller de 1 à 2 mois. Il est fractionnable mais seulement en 2 périodes d’une durée d’un mois chacune. Ses modalités seront définies par décret. 

Sauf exception, ce congé supplémentaire ne peut être pris qu’une fois épuisés les droits dus au titre des congés de maternité, d’adoption et de paternité et d’accueil de l’enfant.

L’Assurance maladie rappelle que ce congé supplémentaire ne remplace pas les congés existants. 

Pendant ce congé supplémentaire de naissance, le parent est indemnisé par l’Assurance maladie. Elle confirme les seuils annoncés par le Gouvernement, soit :

• 70 % du salaire net le premier mois ;
• 60 % le second mois.

Elle précise également que l’indemnisation est limitée au plafond de la Sécurité sociale, dont la valeur mensuelle est de 4005 euros au 1er janvier 2026. 

Par ailleurs, lorsque le congé supplémentaire de naissance sera consécutif au congé maternité ou paternité, le salaire de référence retenu sera le même que pour le congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption.

Si le salarié reprend le travail entre les deux congés, le revenu de référence sera celui du mois qui précède le congé supplémentaire de naissance.
 

De plus, l’indemnisation ne pourra en principe pas être cumulée avec les prestations suivantes :

• le complément libre choix du mode de garde au titre du même enfant ;
• l’allocation journalière de présence parentale ;
• l’allocation journalière de proche aidant ;
• les indemnités journalières maladie ;
• les indemnités journalières de maternité, paternité ou d’adoption ;
• les indemnités journalières d’accident du travail ou maladie professionnelle ;
• les allocations chômage.

Le congé supplémentaire de naissance doit être pris dans un délai fixé par décret. L’Assurance maladie, sur son site Internet ameli.fr, confirme le délai qui avait été annoncé par l’Exécutif. Les parents disposent d’un délai de 9 mois à compter de la naissance de l’enfant ou, en cas d’adoption, de l’arrivée de l’enfant dans son foyer.

Ce délai peut être prolongé lorsque la durée du congé maternité ou de paternité est allongée en raison notamment de naissances multiples ou de dispositions conventionnelles prévoyant des durées de congés plus longues.

Lorsque le salarié envisage de prendre un congé supplémentaire de naissance, il doit informer l’employeur de sa date de prise du congé et de sa durée en respectant un délai de prévenance. Étant précisé que l’accord de l’employeur n’est pas requis.

Lors de la présentation de la loi de financement de la Sécurité sociale, l’Exécutif annonçait un délai de prévenance de 1 mois. L’Assurance maladie communique également sur cette durée d’un mois. Elle indique un délai de 15 jours lorsque le congé suit immédiatement le congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Ce délai est réduit du fait de la durée du congé de paternité qui ne permet pas de respecter le délai de prévenance pour annoncer la prise d’un congé supplémentaire de naissance.

Mais attention, les informations présentées par l’Assurance maladie doivent être confirmées par la publication des décrets d’application.

Ameli.fr, actualités, Congé supplémentaire de naissance : ce qu’il faut retenir, 20 février 2026 
Ameli.fr, actualités, Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?, 9 janvier 2026
Caf.fr, Tout savoir sur le congé supplémentaire de naissance, actualités, 29 décembre 2025