Covid-19 : point sur la vaccination, la gestion des cas positifs et les mesures de prévention en entreprise

Le schéma vaccinal a été simplifié. Désormais quel que soit le passé vaccinal du patient, une seule dose de vaccin suffit (des règles particulières existant chez les enfants). Les notions de primovaccination et de rappel ne sont donc plus d'actualité.

En revanche, il faut attendre 6 mois minimum après la dernière injection vaccinale ou la dernière infection Covid-19.

La vaccination automnale débute ce 2 octobre. Par contre pour la vaccination simultanée grippe et Covid-19, il faudra attendre le 17 octobre 2023.

Notez qu’il est possible de se faire vacciner à différents endroits dont le service de prévention et santé au travail, et aussi auprès de différentes personnes : pharmacie, médecin, infirmier, sage-femme, etc.

Dans le questions-réponses du Ministère du travail sur la vaccination par les services de prévention et de santé au travail, dont la dernière mise à jour date du 17 février 2023, il est toujours indiqué qu’un salarié a la possibilité de s’absenter sur ses heures de travail pour se faire vacciner que ce soit en service de prévention et de santé au travail ou auprès d’un professionnel de santé. L’absence est de droit et n’entraine aucune diminution de la rémunération. Elle est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis au titre de l’ancienneté.

Aujourd’hui il n’y a plus de mesures contraignantes. Le protocole sanitaire en entreprise a cessé de s’appliquer en mars 2022.

Il faut savoir en premier lieu que l’isolement n’est plus obligatoire même en cas de test positif mais reste recommandé. Un salarié positif au Covid-19 ne peut plus bénéficier d’un arrêt de travail automatique. C’est au médecin de décider ou non de l’arrêter en fonction de son état de santé. Il n’y a également plus de suppression du jour de carence. Si le salarié n’est pas arrêté, il peut donc venir travailler même si le télétravail est alors vivement recommandé.

Le port du masque et la distanciation sociale ne sont également plus obligatoires, même pour un salarié malade, mais également fortement recommandés.

Concernant les gestes barrières, les pouvoirs publics précisent qu’ils sont toujours à appliquer même si l'on est vacciné. Il faut notamment se laver les mains fréquemment, éviter les contacts avec des personnes âgées ou fragiles. Il est également fortement recommandé d’aérer et de nettoyer régulièrement les objets et points de contact que les salariés sont amenés à toucher.

Quant au télétravail, il reste aujourd’hui encore recommandé.

Avec le début de l’automne et la remontée des cas positifs, pour protéger au mieux les salariés, un petit rappel sur les gestes barrière et la possibilité qu’ils ont de mettre le masque pour venir travailler n’est pas dénué d’intérêt.

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