Actualités "défense des salariés"

Il n’est pas toujours simple de répondre à toutes les questions des salariés en droit du travail. Pour vous y aider, nous mettons à votre disposition des questions-réponses courtes et essentielles. Cette semaine nous vous parlons de la possibilité, pour l’employeur, d’adresser un avertissement à un salarié par e-mail.

Il n’est pas toujours simple de répondre à toutes les questions des salariés en droit du travail. Pour vous y aider, nous mettons à votre disposition des questions-réponses courtes et essentielles. Cette semaine nous vous parlons des primes.

Selon la dernière enquête de la Dares sur les mouvements de grève en France, les conflits sociaux se recentrent sur des enjeux internes à l’entreprise. Le nombre d’entreprises concernées, de salariés mobilisés et de journées individuelles non travaillées diminue nettement. L’étude met toutefois en évidence de fortes disparités selon la taille des entreprises et les secteurs d’activité.

Les différences de traitement entre salariés résultant de la classification de la convention collective, négociée et signée par les organisations syndicales représentatives, sont présumées justifiées. Dès lors, dans quelles conditions un salarié peut-il les contester ? 

La directive européenne sur la transparence salariale renforce le rôle des représentants du personnel en matière d’égalité de rémunération. Demandes d’informations salariales, définition des emplois de valeur égale, consultation sur l’index, évaluation des écarts, formation… Nous faisons le point. 

Un syndicat peut agir en justice en faveur des salariés sans mandat exprès, dans le cadre d’une action en substitution. Une telle action n’est recevable que si certaines formalités substantielles sont respectées, notamment l’information des salariés au plus tard le jour de l’introduction de l’instance.