Un salarié doit-il être payé le jour de la survenance d’un accident du travail ?
L’accident du travail est un événement soudain survenu à une date certaine. Il s’agit donc d’un événement précis et localisé dans le temps. Dès lors, un salarié doit-il être payé en intégralité si ce dernier est victime d’un accident du travail à l’occasion de sa prise de poste ?
Lorsque l’accident survient au temps et au lieu de travail, alors que le salarié est placé sous la subordination de l’employeur, il s’agit d’un accident du travail. L’employeur se retrouve alors tenu de verser au salarié victime la totalité du salaire correspondant à la journée concernée.
C’est ensuite la caisse primaire d’assurance maladie qui prendra le relais pour le versement des indemnités journalières d’accident du travail.
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Le lieu de travail s'entend non seulement du poste de travail mais également de l'ensemble de l'entreprise et de ses dépendances : vestiaires, sanitaires, cantines ou parkings situés dans l'enceinte de l'entreprise.
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