Réforme de l’entretien professionnel : les impacts sur le suivi de l’état de santé des salariés

Transformé en « entretien de parcours professionnel », sa périodicité et les thèmes abordés sont totalement remaniés, incluant des dispositions particulières pour les salariés expérimentés.

Cet entretien doit désormais être proposé : 

• dès la première année de l’arrivée d’un salarié dans l’entreprise ;
• puis tous les 4 ans dans la même entreprise ;
• avec un état récapitulatif tous les 8 ans, pouvant donner lieu à une obligation d’abondement du compte personnel de formation du salarié en cas de manquements de l’employeur.

Jusqu’alors, cet entretien professionnel était proposé systématiquement au salarié qui reprenant son activité à l'issue, notamment : 

• d'un congé de maternité ;
• d'un congé parental d'éducation ;
• d'un congé de proche aidant ;
• d'un congé d'adoption ;
• d'un arrêt longue maladie.

Désormais, l’entretien de parcours professionnel ne sera plus systématiquement proposé au moment de la reprise de poste.

Ce sera seulement le cas si le salarié n’a bénéficié d’aucun entretien de parcours professionnel dans les 12 mois précédant sa reprise.

Pour rappel, le salarié bénéficie d’une « visite médicale de mi-carrière » organisée à une échéance déterminée par accord de branche ou, à défaut, durant l’année civile de son 45e anniversaire.

Afin de préparer la seconde partie de la vie professionnelle des salariés, la loi renforce l’entretien professionnel réalisé autour du 45e anniversaire du salarié quelle que soit son ancienneté dans l’entreprise.

Ainsi, l’entretien professionnel qui suit ou précède les 45 ans du salarié, doit être organisé dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière. Cela permettra d’évoquer les préconisations éventuellement faites par le médecin du travail et d’aborder, le cas échéant :

• l’adaptation ou l’aménagement des missions et du poste de travail ;
• la prévention de situations d’usure professionnelle ;
• les besoins en formation et les éventuels souhaits de mobilité ou de reconversion professionnelle permettant d'anticiper et de préparer la seconde partie de carrière.

La loi prévoit également qu’à l’occasion de l’entretien professionnel de mi-carrière, l’employeur ne peut pas avoir accès aux données de santé du salarié.

A l’issue de l’entretien, le salarié bénéficiera d’un bilan incluant les aspects relatifs à sa santé, ses compétences, ses qualifications, sa formation, ses souhaits de mobilité, ainsi que les aspects relatifs aux actions de prévention de la désinsertion et de l’usure professionnelles. 

La loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relative à l'évolution du dialogue social a été publiée au Journal officiel le 25 octobre 2025.

Pour prendre connaissance, en détail, de l’ensemble des mesures prévues dans le projet de loi, les Editions Tissot vous proposent de télécharger leur dossier de synthèse : 

Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relative à l'évolution du dialogue social, Jo 25