DUERP : un guide pour réaliser une évaluation différenciée des risques professionnels en fonction du sexe

Il appartient à l’employeur, dès l’embauche du premier salarié, d’évaluer les risques pour la sécurité et la santé des travailleurs, dont il doit retranscrire et mettre à jour les résultats dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).

Or, nombre d’employeurs ne sont pas à jour de leurs obligations, notamment en matière de prise en compte des impacts différents en fonction du sexe, alors que l’article L. 4121-3 du Code du travail précise que cette évaluation doit tenir compte « de l'impact différencié de l'exposition au risque en fonction du sexe ».

Un rapport du Sénat publié en 2023 sur la « Santé des femmes au travail : des maux invisibles »  avait d’ailleurs relevé « le défaut durable et préjudiciable de mise en œuvre de l’actualisation du DUERP ».

Le guide méthodologique publié par l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), et repris par l'exécutif, s’adresse aussi bien aux préventeurs, aux RH, aux représentants du CSE qu’aux SPSTI.