Entretiens d’évaluation : un syndicat peut agir en justice pour faire interdire un dispositif illicite

Publié le 14/11/2025 à 10:02

Temps de lecture : 3 min

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Pour évaluer les aptitudes professionnelles des salariés, l’employeur doit se fonder sur des critères précis, objectifs et pertinents. Dès lors, un syndicat peut agir en justice pour demander l’annulation d’un système d’évaluation reposant sur des critères subjectifs tels que l’optimisme, l'honnêteté et le bon sens du salarié.

Entretien d’évaluation : objectifs

L’entretien d’évaluation permet d’apprécier les compétences du salarié. Il est généralement mené par le responsable hiérarchique. Contrairement aux entretiens de parcours professionnel, aucune obligation légale n’impose l’organisation des entretiens individuels d'évaluation.

Pensez toutefois à vérifier les dispositions de votre convention collective, qui peut imposer la tenue de tels entretiens.

Bon à savoir

Le dispositif de l’entretien professionnel a été réformé par la loi sur l’emploi des salariés expérimentés. Transformé en entretien de parcours professionnel, les thèmes abordés ont été enrichis et sa périodicité modifiée. Pour en savoir plus, consultez l’article : Réforme de l’entretien professionnel : le point sur les changements à anticiper.

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Thématique : Représentation Syndicale