Apprentissage dans la métallurgie : quelle rémunération et quelles aides en vue de la prochaine rentrée ?

Publié le 24/07/2025 à 09:35·Modifié le 28/08/2025 à 09:40

Temps de lecture : 3 min

Les entreprises de la métallurgie finalisent, peu à peu, le recrutement de leurs nouveaux apprentis. Pour anticiper sereinement la rentrée à venir, faisons le point sur les règles encadrant leur rémunération et le financement de leur contrat d’apprentissage. Nombreuses sont les évolutions récentes à connaître.

Rémunération des apprentis de la métallurgie : salaires minimaux à respecter

Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, le salaire minimum d’un apprenti correspond à un pourcentage du SMIC.

Le taux à retenir dépend alors de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat d’apprentissage.

Aussi, pour apprécier la rémunération d’un apprenti dans le secteur de la métallurgie, il faut savoir :

que la valeur du SMIC brut mensuel est de 1801,80 € depuis le 1er novembre 2024 ;
que l’article 152.1.1 de la convention collective nationale fixe des pourcentages de rémunération plus favorables que la loi.

Les salaires minimaux applicables sont donc les suivants :

	1re année de contrat	2e année de contrat	3e année de contrat
15 à 17 ans	35 % du SMIC soit 630,63 €	45 % du SMIC soit 810,81 €	55 % du SMIC soit 990,99 €
18 à 25 ans	55 % du SMIC soit 990,99 €	65 % du SMIC soit 1171,17 €	80 % du SMIC soit 1441,44 €
26 ans et plus	100 % du SMIC

Rappel

En cas de changement de tranche d'âge, le salaire est réévalué au premier jour du mois suivant la date d’anniversaire.

Rémunération des apprentis de la métallurgie : aides de l’Etat et régime social et fiscal

Aide à l’embauche

Pour la rentrée de septembre, vous bénéficierez, pour la première année de contrat :

d’une aide unique d’un montant de 5000 € : si l’effectif de votre entreprise est inférieur à 250 salariés et que l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent, au plus, au baccalauréat (niveau 4) ;
d’une aide exceptionnelle d’un montant de :
- 5000 € si l’effectif de votre entreprise est inférieur à 250 salariés et que l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle entre le niveau 5 (BAC +2) et le niveau 7 (BAC +5) ;
- 2000 € si l’effectif de votre entreprise est d’au moins 250 salariés et que l’apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau 7 (BAC +5) maximum ;
d’une aide d’un montant 6000 € pour l’embauche d’un apprenti titulaire d’un contrat d’apprentissage aménagé.

Participation financière de l’entreprise

Si vous embauchez un apprenti préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent, au moins, au niveau 6 (BAC +3), vous devez vous acquitter d’une participation forfaitaire de 750 €, quelle que soit la durée du contrat d’apprentissage.

Convention de formation à l’apprentissage : modèle et guide pratiqueTélécharger gratuitement

Exonérations sociales et fiscales

Le salaire de l’apprenti est exonéré de cotisations salariales dans la limite de 50 % du SMIC pour les contrats signés depuis le 1er mars 2025. En outre, la fraction de la rémunération supérieure à 50 % du SMIC est assujettie à la CSG-CRDS, après application de l’abattement de 1,75 % pour frais professionnels.

Le salaire est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite d’un SMIC annuel.