Les femmes dans les entreprises artisanales du BTP et du paysage !

L’institut de recherche et d’innovation sur la santé et la sécurité au travail a mené son enquête en partenariat avec la CAPEB, la CNATP et l’OPPBTP. Cette enquête présente un état des lieux de l’intégration des femmes dans l’artisanat du BTP et du paysage sous l’angle de la santé-sécurité au travail. Elle a pour objectif d’identifier les difficultés rencontrées lors de leur recrutement, et ce, en lien avec la prévention afin d’améliorer leur sécurité et leur confort au travail.

Sur le nombre de réponses obtenues par les entreprises, 49 % répondent qu’elles ont déjà recruté une femme. 

Dans ce milieu très masculinisé, il ressort de cette enquête que 69 % des femmes ayant répondu déclarent avoir le sentiment de devoir systématiquement justifier de leurs compétences.

Pourtant 50 % des entreprises confirment que le management effectué par une femme apporte une approche différente.

Les répondants remarquent que celui-ci est positif pour leur entreprise car les femmes sont beaucoup plus attentives aux conditions de travail. Elles auraient une perception différente de celle des hommes. Plus rigoureuses, elles adoptent une attitude plus protectrice envers leurs collègues.

Il n’existe pas réellement de frein d’un point de vue des employeurs. Le seul empêchement est surtout le fait qu’il y a très peu de candidatures féminines à des postes de terrain.

Les conditions de travail et la perception des métiers semblent peu adaptées pour une femme, notamment pour les emplois en extérieur tels que ceux de maçon ou de couvreur, par exemple.

Il ressort de cette étude que pour favoriser l’embauche des femmes dans les métiers du BTP et du paysage, il faudrait :

• valoriser ces métiers dans le milieu scolaire et lors des choix d’orientation des élèves ;

• proposer des équipements de protection individuelle adaptés à leur morphologie ;

• mettre en place des aides financières pour l’achat d’équipements et d’aide à la manutention afin de faciliter le travail des femmes.

Pour ce faire, les partenaires de cette étude, IRIS-ST, l’OPPBTP, la CAPEB et la CNATP proposent de soumettre ces idées aux fabricants d’EPI et de rappeler les aides financières possibles pour acheter ce type d’équipements adaptés aux femmes.

Il conviendrait d’élargir cette réflexion en renforçant l’accompagnement des femmes cheffes d’entreprise, notamment dans le cadre de leur congé maternité.

En effet, la maternité peut être vue comme un frein pour devenir cheffe d’entreprise dans le BTP ou le paysage. 

Il faut donc renforcer les moyens d’action pour informer les cheffes d’entreprise des aides financières existantes et les aménagements possibles leur permettant de prendre leur congé maternité tout en assurant la continuité de leur activité professionnelle.

Il faut également mieux accompagner les chefs d’entreprise dans la gestion de la maternité afin d’aménager les postes de travail.

31,6 % des femmes constatent l’absence de changement des comportements masculins envers elles contre 27 % qui font état d’une amélioration de langage et de comportements plus soignés à leur égard ainsi que 26,2 % notent une attitude plus protectrice au sein de l’équipe.

Certainement que les mouvements actuels contre les agissements sexistes commencent à faire bouger le monde du BTP et du paysage.

Institut de recherche et d’innovation sur la santé et la sécurité au travail (IRIST-ST), Enquête nationale 2025 « Les femmes dans l’artisanat du BTP et du paysage »
Entreprises artisanales du BTP, employant de 1 à 19 salariés et n’employant pas de salariés, adhérentes à la CAPEB ou à la CNATP, 520 répondants dont 360 répondantes.