Le départ et la mise à la retraite dans la métallurgie

Comme l’indique l’article 77.1 de la convention collective de la métallurgie, le départ à la retraite recouvre l’hypothèse dans laquelle un salarié quitte volontairement son emploi pour faire valoir ses droits à la retraite. 

Aucun formalisme particulier n’est exigé. Pour autant, il est fortement recommandé, par souci de sécurité juridique, de notifier cette intention par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.

Tout comme pour la démission, le salarié doit, par principe, exécuter un préavis de rupture. Les parties pouvant, cependant, acter une réduction de la durée du préavis voire sa dispense totale d’un accord commun.

Or, contrairement à la démission, la durée de ce préavis n’est pas déterminée en fonction de son groupe d’emploi. Elle dépendra, en réalité, de son ancienneté dans l’entreprise.

Ainsi, la convention collective de la Métallurgie fixe les durées de préavis suivantes : 

• ancienneté inférieure à 2 ans : 1 mois calendaire ;
• ancienneté au moins égale à 2 ans : 2 mois calendaires. 

L'ancienneté du salarié doit être appréciée au jour où celui-ci a manifesté sa volonté de quitter l'entreprise. La date de notification du départ à la retraite fixe, quant à elle, le point de départ du préavis.

Le salarié quittant volontairement l'entreprise pour bénéficier d'une pension de vieillesse bénéficiera d’une indemnité de départ à la retraite.

Son montant, là encore, évoluera selon son ancienneté dans l’entreprise.