Alcool au travail : faut-il tenir compte du taux d’alcoolémie avant d’envisager le licenciement ?
La consommation d’alcool est très réglementée au sein de l’entreprise. Elle peut même être totalement interdite sous certaines conditions. Suivant la nature de son travail, un salarié alcoolisé peut être sanctionné, voire licencié. Mais lors d’un contrôle d’alcoolémie, faut-il regarder le taux d’alcool du salarié ou le seul résultat positif du test peut suffire pour le licencier pour faute grave ?
Alcool au travail : ce que prévoit le Code du travail
Aucune boisson alcoolisée n’est autorisée sur le lieu de travail. Mais, il existe des exceptions. Il s’agit du vin, de la bière, du cidre et du poiré (Code du travail, art. R. 4228-20).
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Sous certaines conditions, le règlement intérieur ou une note de service peut restreindre, voire interdire la consommation d’alcool dans l’entreprise. Ces restrictions doivent néanmoins être proportionnées au but recherché et justifiées par la tâche à accomplir.
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