Actualités "notification"

Lorsque vous souhaitez rompre le contrat de travail de l’un de vos salariés, vous devez respecter une stricte procédure, dont l'une des étapes consiste en une notification écrite. Dès lors, le licenciement notifié à l’oral est-il valable ?

La salariée enceinte bénéficie d’une protection spéciale contre le licenciement. Toutefois, dans certains cas bien précis, vous pouvez malgré tout procéder à la rupture du contrat de travail. Dans un tel cas, la personne qui mène la procédure doit être habilitée à le faire. A défaut, la nullité du licenciement pourra être sollicitée.