Actualités "entretien professionnel"

La transition entre l’ancien entretien professionnel et le nouvel entretien de parcours professionnel,  suite à la loi du 24 octobre 2025, soulève de nombreuses questions. Afin d’éclairer les entreprises sur les règles à appliquer dès cette année, et notamment pour celles soumises à un accord collectif sur le sujet, le ministère du Travail publie un questions-réponses. 

L’allongement des carrières et la réforme sur l’emploi des salariés expérimentés renforcent le rôle de l’employeur dans le suivi des parcours professionnels des seniors. La gestion de la seconde partie de carrière ne peut plus être improvisée. Plusieurs entretiens doivent désormais être organisés à des étapes déterminées de leur parcours professionnel.

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel permet de vérifier que l’employeur a bien rempli toutes ses obligations en matière d’entretien professionnel et de formation. En cas de manquement à ces deux conditions cumulatives, le salarié bénéficie de l’abondement correctif de 3000 euros sur son compte personnel de formation (CPF).

Dans un contexte de transformations rapides des métiers et d’exigences accrues en matière de compétences, en tant qu’employeur vous devez sans cesse repenser la gestion des parcours professionnels. La loi sur l’emploi des salariés expérimentés a réformé l’entretien professionnel en introduisant le concept d’entretien de parcours professionnel. Faisons ensemble le point sur cet entretien.