Actualités "cdd"
Le contrat à durée déterminée (CDD) est conçu pour répondre à des situations spécifiques et temporaires, telles que le remplacement d’un salarié absent, un accroissement temporaire d’activité, ou encore l’exécution de travaux saisonniers. Ce type de contrat est strictement encadré par la législation pour éviter les abus et garantir les droits des salariés.
Un CDD doit obligatoirement être conclu par écrit et préciser avec exactitude son motif. Il comporte une date de fin ou une durée déterminable par la réalisation d’un objet défini. En cas de non-respect de ces obligations, le contrat peut être requalifié en CDI, avec des conséquences significatives pour l’employeur. À l'issue du contrat, une indemnité de précarité, équivalente à 10 % de la rémunération brute totale, est généralement versée, sauf exceptions.
Le CDD est également soumis à des règles concernant le renouvellement et les délais de carence entre deux contrats, afin d’éviter tout détournement. Ce dispositif peut être combiné avec d’autres outils, comme le contrat d’apprentissage, pour répondre à des besoins spécifiques.
CDD : doit-il être signé par le salarié ?
Publié le 02/03/2026 à 08:00La conclusion d’un contrat de travail à durée déterminée obéit à de strictes règles, notamment celle d’être établi par écrit. Mais le contrat écrit doit-il impérativement être signé par le salarié ?
Forfait jours : augmenter le nombre de jours travaillés requiert l’accord du salarié
PubliĂ© le 26/01/2026 Ă 08:00Le forfait jours est mis en place en application d’un accord collectif. Toutefois, vous devez recueillir l’accord Ă©crit du salariĂ© et conclure une convention individuelle qui fixe le nombre de jours travaillĂ©s. Modifier ce nombre de jours constitue une modification du contrat de travail. L’accord du salariĂ© est requis, notamment lorsque la mesure est issue d’un accord de performance collective (APC).Â
Impôt : revalorisation de l’abattement pour les contrats courts et du seuil d’exonération pour les apprentis
Publié le 05/01/2026 à 17:00·Modifié le 06/01/2026 à 08:27Suite à la revalorisation du SMIC au 1er janvier, le montant de l’abattement d’un demi-SMIC appliqué aux contrats courts lors du prélèvement à la source est également revalorisé. Il en est de même du seuil annuel d’exonération d’impôt des apprentis et des stagiaires.
