Représentants du personnel : droit d’alerte et action personnelle du salarié
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Attention
La réglementation a pu évoluer depuis la publication de cet article. Pensez à vérifier les textes en vigueur.
En qualité de représentant du personnel, gardien des libertés fondamentales et du respect par l’employeur du droit du travail, vous disposez de moyens d’actions au nombre desquels figure le droit d’alerte. Il est assorti, dans certains cas, du pouvoir de saisir la juridiction prud’homale. Votre saisine judiciaire prive-t-elle le salarié intéressé de toute action devant le conseil de prud’hommes ?
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