Réforme de l’entretien professionnel : les conventions collectives vont devoir s’adapter !

Dans une approche plus globale et continue du développement du salarié au sein de l'entreprise, « l’entretien professionnel » devient « l’entretien de parcours professionnel ».

Jusqu’ici l’entretien professionnel devait être proposé au salarié au moins tous les 2 ans, avec un état des lieux tous les 6 ans.

Dorénavant, l’entretien de parcours professionnel doit être proposé tous les 4 ans pour les salariés en poste, avec un bilan tous les 8 ans.

Dans le cadre d’une embauche, le nouveau salarié est informé qu'il bénéficie d'un entretien de parcours professionnel au cours de la première année suivant son arrivée, avec possibilité de réaliser l’entretien bilan 7 ans après l’entretien initial.

Autre changement, l’entretien professionnel devait jusqu’ici être systématiquement proposé au moment d’une reprise de poste à l’issue d’une période d’absence comme un arrêt longue maladie ou un congé parental. Dorénavant, il ne sera proposé que si le salarié n’a bénéficié d’aucun entretien de parcours professionnel au cours des 12 mois précédant sa reprise d’activité.

L'entretien, qui ne doit porter en aucun cas sur l'évaluation du travail du salarié, est consacré à cinq points précis :

• les compétences et qualifications mobilisées dans l'emploi actuel et leur évolution ;
• la situation et le parcours professionnels, au regard des évolutions des métiers et des perspectives d'emploi ;
• les besoins de formation (liés à l'activité, à l'évolution de l'emploi ou à un projet personnel) ;
• les souhaits d'évolution professionnelle (reconversion, transition professionnelle, bilan de compétences, VAE) ;
• l'activation du compte personnel de formation (CPF), les abondements possibles de l'employeur et le conseil en évolution professionnelle.

Nombreuses sont les branches qui ont négocié des accords sur l’entretien professionnel. Parmi elles, on peut citer par exemple :

• la convention collective SYNTEC-CINOV (IDCC 1486) dans l’article 20 de son accord du 31 octobre 2019 relatif à la formation professionnelle, au développement des compétences et à l'employabilité ;
• la convention collective de la métallurgie (IDCC 3248) dans l’article 11 de son accord du 8 novembre 2019 relatif à l'emploi, à l'apprentissage et la formation professionnelle ;
• la convention collective des hôtels, cafés, restaurants (IDCC 1979) dans l’article 13 de son accord du 10 novembre 2022 relatif aux priorités, aux objectifs et aux moyens de la formation professionnelle ;
• la convention collective des industries chimiques (IDCC 0044) et l’article 7 de l’accord du 26 novembre 2014 relatif à l'orientation, à la formation et à l'apprentissage tout au long de la vie et au développement des compétences ;
• la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216) dans l’article 12.3 de la convention
• …

Pour tous ces accords en vigueur, les partenaires sociaux ont jusqu’au 1er octobre 2026 pour les rendre conformes aux nouvelles dispositions. A défaut de négociation dans les temps, ce sont les nouvelles dispositions portant sur la périodicité des entretiens professionnels qui s’appliqueront.

A travers ces négociations, les branches vont pouvoir :

• prévoir une périodicité inférieure à 4 ans pour la réalisation des entretiens ;
• définir un cadre, des objectifs et des critères collectifs d'abondement par l'employeur du CPF des salariés ;
• prévoir d'autres modalités d'appréciation du parcours professionnel du salarié.

Vous l’aurez compris, les partenaires sociaux vont avoir du travail dans les prochains mois et ce ne sera pas le moment de passer à côté d’une actualisation de sa convention collective !

Formation professionnelle, salaires, prévoyance, frais de santé, durée du travail… Pour être sûr d’appliquer la bonne disposition, toujours à jour, découvrez sans plus attendre nos conventions collectives :

Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relative à l'évolution du dialogue social, Jo 25