Engagement unilatéral à durée déterminée : son expiration ne suppose aucune démarche de l’employeur
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L’engagement unilatéral constitue l’une des voies que vous pouvez emprunter pour octroyer un avantage à vos salariés. Pour bien le différencier de l’usage, vous pouvez notamment vous reporter sur les conditions de sa disparition, appelées à évoluer selon la durée de votre mesure.
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