Un salaire inférieur au SMIC peut-il être prévu par une convention collective ?

Sur certains niveaux de poste ou de classification, il peut arriver qu'une convention collective prévoie un salaire horaire inférieur au SMIC. Dans ce cas, la solution la plus favorable au salarié doit être retenue. Ainsi, si la convention collective prévoit un salaire minimal inférieur au SMIC, c'est ce dernier qui devra être pris en compte. À l'inverse, si le niveau du SMIC est inférieur, on retiendra le salaire minimum conventionnel. Dans tous les cas, l'employeur doit s'assurer dès l'embauche puis tous les mois que la rémunération du salarié - comprenant le salaire de base et les compléments de rémunération éventuellement indiqués par la convention collective - est supérieure à l'une ou l'autre de ces références.