Un CDD peut-il être recruté en remplacement d’un salarié en CDI ?

Lorsque le remplacement du salarié absent concerne un salarié en CDI temporairement absent ou affecté à un autre poste, il est possible de recourir à un CDD. En revanche, en cas de départ définitif d'un salarié en CDI (suite à démission ou à licenciement, par exemple), l'employeur ne peut le remplacer par un CDD dans la mesure où le poste libéré est par nature un emploi permanent de l'entreprise. Dans ce cas, la conclusion d'un CDD sera cependant possible si l'employeur est dans l'attente de l'arrivée d'un salarié recruté en CDI et appelé à remplacer de manière définitive le salarié ayant quitté l'entreprise, ou s'il prévoit la suppression du poste de travail.

Dans le cas de l'attente de l'entrée en poste du salarié recruté en CDI, le CDD conclu dans l'intervalle ne pourra excéder 9 mois, renouvellement inclus.