Un CDD peut-il assurer le remplacement d'un salarié dont la suppression de poste est prévue ?
Il est possible de recourir à un salarié embauché en CDD pour le remplacement d'un salarié sur un poste de travail devenu vacant et temporairement maintenu avant sa suppression.
Suite à un arrêt d'activité, à un changement technique de production ou de matériels.
Dans tous les cas, le départ du salarié titulaire du poste doit être définitif et ce quel qu'en soit le motif.
Suite à une démission, un licenciement, un départ ou une mise à la retraite, une rupture conventionnelle...
Dans ces conditions, la suppression du poste doit intervenir dans un délai de 24 mois à compter de sa vacance.
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