Quelle différence y a-t-il entre l’entretien annuel d’évaluation des compétences et l’entretien de parcours professionnel ?

Question

Marine · Accepted Answer

L'entretien annuel d'évaluation des compétences et l'entretien de parcours professionnel diffèrent en plusieurs points :

sur le caractère obligatoire de l'entretien : l'entretien professionnel est une obligation légale, à la différence de l'entretien annuel d'évaluation qui relève d'une pratique managériale ;
sur la finalité de l'entretien : l'entretien annuel d'évaluation consiste à apprécier les compétences du salarié, il vise à la performance du salarié dans une équipe et dans une organisation de travail. Il porte sur l'évaluation de l'atteinte des objectifs de l'année précédente et sur la fixation des objectifs de l'année à venir. L'entretien de parcours professionnel est centré sur le salarié :
- ses compétences et ses qualifications mobilisées dans l’emploi actuel ainsi que sur leur évolution possible au regard des transformations de l’entreprise,
- sa situation et son parcours professionnels, au regard des évolutions des métiers et des perspectives d’emploi dans l’entreprise,
- ses possibilités d'évolution (comme une reconversion interne ou externe, un projet de transition professionnelle, un bilan de compétences ou une VAE),
- ses souhaits de formation liés à son activité professionnelle actuelle, à l’évolution de son emploi au regard des transformations de l’entreprise, ou à un projet personnel ;
sur la périodicité de l'entretien : l'entretien d'évaluation, de par sa finalité, se déroule généralement tous les ans (voire, dans certaines entreprises, plusieurs fois par an) mais aucune disposition légale n'oblige l'entreprise à le prévoir.

L'entretien de parcours professionnel est obligatoire au cours de la première année suivant son embauche puis tous les 4 ans pour tout salarié restant employé dans la même entreprise.

Ces deux entretiens peuvent se dérouler sur un même temps mais ils feront l'objet d'une traçabilité différente. Ainsi l'entretien de parcours professionnel doit être consigné sur un support distinct.

Les conditions détaillées ci-dessus issues de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 relative à l’entretien professionnel, devenu l’entretien de parcours professionnel, s’appliquent depuis le 26 octobre 2025 sauf pour les entreprises ou, à défaut, les branches ayant conclu un accord en cours de validité à cette date portant sur la périodicité des entretiens professionnels. Pour tous les accords en vigueur, les partenaires sociaux ont jusqu’au 1^er octobre 2026 pour les rendre conformes aux nouvelles dispositions. À défaut de négociation d’ici cette échéance, ce sont les nouvelles dispositions portant sur la périodicité des entretiens professionnels qui s’appliqueront.

Dans l’onglet « Références aux textes officiels », vous pouvez retrouver l'article L. 6315-1 du Code du travail disponible en 2 versions : la version modifiée par la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 applicable depuis le 26 octobre 2025 et la version modifiée par la loi n° 2019 du 22 mai 2019 applicable jusqu'au 30 septembre 2026 pour les entreprises couvertes par un accord collectif.

Le Code du travail ne s'oppose pas à la tenue à la même date de l'entretien d'évaluation et de l'entretien de parcours professionnel pourvu que, lors de la tenue de ce dernier, les questions d'évaluation ne soient pas évoquées.

Quelle différence y a-t-il entre l’entretien annuel d’évaluation des compétences et l’entretien de parcours professionnel ?

Plus de 100 procédures RH différentes !