Le préavis s’impose-t-il en cas de rupture du CDD par le salarié ?

Un préavis doit effectivement être respecté dès lors que la rupture du CDD intervient parce que le salarié souhaite s'engager en CDI dans une autre entreprise.

Ce préavis sera d'un jour ouvré par semaine, durée calculée sur la durée totale du contrat (ou par semaine déjà effectuée s'il est conclu à terme incertain), avec un minimum de 1 jour, et un maximum de 2 semaines.