Le CDD pour le remplacement d’un gréviste est-il autorisé ?

Le remplacement du salarié gréviste doit pouvoir s'effectuer pour chaque poste laissé vacant. En effet, durant cette période, les contrats de travail des salariés grévistes sont suspendus, mais l'entreprise doit néanmoins pouvoir poursuivre son activité. L'employeur peut alors être tenté de recourir à des CDD.

Pour faire fonctionner les postes de travail des salariés grévistes, l'employeur dispose de trois possibilités :

• affecter temporairement un salarié non-gréviste sur le poste de travail du salarié gréviste, en lui faisant le cas échéant effectuer des heures supplémentaires ;
• recourir à une entreprise de sous-traitance ;
• obtenir le détachement temporaire d'un ou de plusieurs salariés d'une autre entreprise appartenant au même groupe.

La loi lui interdit en revanche :

• d'embaucher des CDD ;
• de recourir au travail intérimaire.

Si l'employeur dispose de salariés en CDD ou de travailleurs intérimaires déjà en poste au moment de la grève, il ne peut pas leur faire accomplir les tâches des salariés grévistes en plus des tâches qu'ils accomplissent dans le cadre de leur mission ou de leur CDD.